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體制內(nèi)，尊重領(lǐng)導(dǎo)很重要！
一個朋友吐槽最近領(lǐng)導(dǎo)不讓出差，而且老是找一些小事情來說他，比如說公文里面有一些不通順的地方啊、上班不在狀態(tài)等等。?
我對他說“那你可能是惹到領(lǐng)導(dǎo)了。”?
“怎么說呢？”?
“一般領(lǐng)導(dǎo)找你事情，肯定不會拿大的事情懲罰你，但他會找一些小事情敲打你，如果你再不改變，比如對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不尊重，工作上不上心老是出錯、特別是出一些低級的錯誤，或者真的惹怒領(lǐng)導(dǎo)了，那么你就要注意了。”?
其實，職場重要的一條就是尊重領(lǐng)導(dǎo)，有時候就算不是領(lǐng)導(dǎo)的老同事你都要尊重，更何況是你直接的領(lǐng)導(dǎo)呢？?
領(lǐng)導(dǎo)也是人，即使那種寬宏大度的人也希望得到下屬尊重，所以一定要尊重領(lǐng)導(dǎo)，至少別得罪領(lǐng)導(dǎo)，最傻的就是跟領(lǐng)導(dǎo)對著干。?
領(lǐng)導(dǎo)對付下屬手段很多，畢竟越是你直接領(lǐng)導(dǎo)越有管理你的職能，他找你談話，吩咐你做職責(zé)內(nèi)的事情都是合理合情的，這些都是正常的手段。?
你越尊重領(lǐng)導(dǎo)，越能顯示出他的威嚴(yán)或者權(quán)威，這都是領(lǐng)導(dǎo)需要的。所以可以不搭理同事，但千萬要尊重領(lǐng)導(dǎo)。?
職場上，有些小人型人看你不爽，會打你小報告，或者排擠你、黑你，有的時候組局不叫你，對于你負(fù)責(zé)的事情他們是敷衍配合，基本上都是一些這樣的操作。?
對于小人型的同事或者沒什么交情的同事，盡量不要找他們幫忙，找他們幫忙的時候一般比較難，如果他們找你幫忙，想幫就幫。這樣的影響不是很大，所以跟小人型的同事面上過的去就好了。?
但是如果得罪領(lǐng)導(dǎo)那影響可能就多了，比如一般該得的好處得不到，休假休不了、一些按資歷和業(yè)績評下來正常的待遇你還得不到，一些外出長期培訓(xùn)的機會不給你，評優(yōu)評先的機會也難得到，所以你一定要尊重領(lǐng)導(dǎo)，你可以把尊重領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作尊重他的位子，他掌握的資源，所以千萬不能跟對待不和的同事一樣對待領(lǐng)導(dǎo)。?
如果你時時處處跟領(lǐng)導(dǎo)不對付，傻傻跟著領(lǐng)導(dǎo)對著干，那么吃虧往往是你。?
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