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今年以來，**鎮(zhèn)黨委把“ 爭星晉位、全域建強”行動作為建設新時代共同富裕鎮(zhèn)域樣板的關鍵抓手，扣緊責任鏈條、凝聚工作合力，精準評星、全域爭星、發(fā)展創(chuàng)星，持續(xù)提升村社黨組織組織力，不斷夯實基層治理的基座底盤。
一、對標對表抓實“大起底”，精準畫像做好評星定級。一是“大腳板”深入一線，找準差距。對照 47 項評星指標，鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌、班子帶隊，全鎮(zhèn) 205 名機關干部分成 74 個考察組，開出班子問題清單、個體差距清單、整改責任清單等“三張清單” 537 項，摸清村情社情。二是“大會診” 全面體檢，盤清癥結(jié)。召開專題分析研判會，對村社班子逐個過篩、村社干部逐人過堂，逐一形成“ 畫像體檢”等次，并結(jié)合“三張清單”深入剖析，梳理出 8 類典型問題和10方面重點優(yōu)化空間。三是“大數(shù)據(jù)”智慧研判，標定方向。以“紅領·村社通”應用為載體，加強村社數(shù)據(jù)整合與信息歸集，建立涵蓋140 余項基本信息的“爭星晉位”全量數(shù)據(jù)庫，與評星指標進行數(shù)據(jù)碰撞，條目式預警短板弱項，確保村社黨組織及時發(fā)現(xiàn)問題、整改問題、化解問題。
二、分類分檔開展“大整改”，精準發(fā)力推動爭星晉位。一是差異化分類施策。分類細化農(nóng)村社區(qū)、集鎮(zhèn)社區(qū)、未來社區(qū)(鄉(xiāng)村)的爭星指標，重點針對起底排摸中突出的共性問題，制定形成14個提標升級解決方案。二是動態(tài)性過程管理。按照“五星三色”評價體系，鎮(zhèn)黨委每月對村社爭星指標、整改情況進行過程性評分，實行“紅黃黑”分色管理，推動整改任務落地落實。三是捆綁式一體考核。構建“評村社、抓條線” 工作機制，明確聯(lián)村組與村社實施捆綁考核;村社“爭星摘星”情況與年度綜合考評、待遇報酬相掛鉤。
三、聚焦聚力推進“大提升”，精準賦能加速全域建強。一是織密建強網(wǎng)格賦能治理。深化黨建統(tǒng)領網(wǎng)格智治，劃分160 個網(wǎng)格和 2283 個微網(wǎng)格，統(tǒng)籌近 3000 人入網(wǎng)進格，打造“合瀝治”基層治理品牌。二是夯實基本單元賦能共富。圍繞村集體經(jīng)濟收入“千萬級增量、百萬級以下清零”目標，以“浙瀝紅盟”黨建聯(lián)盟為紐帶，實施 22 個村社結(jié)對共進計劃，組建“1+ 4+ 1”大梅林共富聯(lián)合體，建設群益智能家裝產(chǎn)業(yè)共富工坊，引領強村富民集成改革不斷取得突破。三是優(yōu)化服務供給賦能民生。聚焦“一老一幼” 服務，加快浙里康養(yǎng)、浙有善育、安心守護一件事等應用場景落地，成功創(chuàng)建梅林、七彩兩個省級五星智慧醫(yī)療站，新建 18 個示范型、基礎型嬰幼兒成長驛站和兒童之家。
