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深入開展企業領導人員不作為、慢作為問題專項治理實施方案
為促進XXX所屬單位和各級領導人員履職盡責，推動上級及XXX黨委重大決策部署和改革發展穩定各項政策措施落到實處，按照XXX統一部署，結合XXX實際，制定本實施方案。
一、主要目標
全面貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神、中央第三次新疆工作座談會和XXX全委（擴大）會議、XXX廉政工作會議、XXX五屆十次全委（擴大）會議、XXXX年黨委（擴大）會議精神，緊緊圍繞“十四五”開好局起好步，聚焦落實五大發展理念和供給側結構性改革，堅持以問題為導向，從嚴從實查處企業領導人員中存在的不作為、慢作為突出問題，解決一些二級單位、部門“門好進、臉好看、事不辦”和部分領導人員庸懶散拖、執行政策“中梗阻”及影響公司發展、市場開拓、品牌信譽等問題。教育引導領導人員著力增強危機意識和責任意識，著力增強思想自覺和行動自覺，著力提升工作效益和辦事效率，努力造就一支具有“四個鐵一般”的領導人員隊伍，為社會穩定和長治久安營造良好的發展環境。通過專項治理，切實轉變工作作風，提高工作效率、方便基層群眾辦事。
二、治理重點
一是不敢擔當、不敢負責。工作中借口規定多、約束多不干事，出工不出力，沒有落實首問負責；見難題就推、遇矛盾就躲、有上訪就閃，當“甩手掌柜”；怕干得多出錯多，奉行“多一事不如少一事”，對群眾遇到的難事視而不見；對法律法規、監管責任清單規定的監管事項，不履行監管職責，“為官不為”、“為政不為”；對所管轄領域或范圍的領導人員不敢管、不愿管，怕得罪人，而是捂著蓋著、得過且過。
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