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**縣通過量化村社重點工作指標，創新績效管理方式，以“提級考績”為切入點，創新探索村社干部提級管理做法，為有效破解村社干部“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”難題，全面激發干事創業內生動力。 一、指標精細設置，讓村社干部考有依據。一是建章
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