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體制內，想提拔，就要分析形勢，積累優勢干部人事工作，往往是保護的很嚴密，不透風、不撒氣，不到最后時刻不掀鍋蓋。? 可是，對于有志于競爭提拔的人來說，這反而增添了太多的麻煩，沒有信息來源，不知道什么部署安排，更不知道過程進展，就算是想使勁兒，
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