干部想提拔，如何跟人事部門負(fù)責(zé)人溝通？此前，我寫過，處好跟人事部門的關(guān)系，是性價比非常高的投入。特別是對于基層的干部，人事部門負(fù)責(zé)人的私下運作，能為你的調(diào)崗和晉升創(chuàng)造出空間。? 估計網(wǎng)友會說，道理我都懂。但是，溝通的問題始終存在。? 比如：
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