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老秘支招：
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  • 20240526：新官上任三把火，為什么會(huì)燒到人事調(diào)整

    2024-08-17

    新官上任三把火，為什么會(huì)燒到人事調(diào)整新領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)，先燒的第一把火叫做學(xué)習(xí)貫徹“新思想”，落實(shí)情況通過人事調(diào)整得到體現(xiàn)。? 任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，要想在單位站穩(wěn)腳跟，那就必須獲得核心力量的支持。? 職場(chǎng)的核心永遠(yuǎn)都是人，只有先把人的問題解決了，才能全面

  • 20240526：方案在手——調(diào)研“說走就走”

    2024-08-17

    方案在手——調(diào)研“說走就走”起草調(diào)研方案，對(duì)于寫材料的小伙伴來說，可謂家常便飯。有的人會(huì)說，調(diào)研方案而已，還不簡(jiǎn)單，不就是把調(diào)研主題、時(shí)間、地點(diǎn)、人員等要素都寫進(jìn)去就好了嘛，這話不假，這都是調(diào)研的關(guān)鍵要素。如果只把這些內(nèi)容簡(jiǎn)單羅列，那充其量

  • 20240526：有這幾種特征的人，更適合在體制內(nèi)發(fā)展，最后一點(diǎn)要注意了

    2024-08-17

    有這幾種特征的人，更適合在體制內(nèi)發(fā)展，最后一點(diǎn)要注意了有的人在體制內(nèi)工作了幾年，感覺體制內(nèi)的工作環(huán)境不適合自己，于是就選擇了辭職?？墒请x開后卻發(fā)現(xiàn)，自己無論走到哪兒，職業(yè)發(fā)展都沒有太大變化。? 其實(shí)究其原因，工作環(huán)境并不是我們職業(yè)生涯中的決

  • 20240526：組織部經(jīng)常借調(diào)人而不是招錄，是有什么內(nèi)幕嗎？

    2024-08-17

    組織部經(jīng)常借調(diào)人而不是招錄，是有什么內(nèi)幕嗎？招考人員質(zhì)量不可控啊，能調(diào)人為啥要招考？一是性別不可控，現(xiàn)在機(jī)關(guān)單位普遍陰盛陽衰，喜歡男同志，可每年招錄男同志數(shù)量遠(yuǎn)少于女同志，組織部又是經(jīng)常加班單位，當(dāng)然喜歡通過調(diào)人進(jìn)人的時(shí)候能選一下啊。比如，

  • 20240526：給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信的4個(gè)注意事項(xiàng)！看看你有沒有犯忌？

    2024-08-16

    給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信的4個(gè)注意事項(xiàng)！看看你有沒有犯忌？微信已經(jīng)成為了我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦胁豢苫蛉钡臏贤üぞ撸绕涫窃诼殘?chǎng)上，我們經(jīng)常需要用微信與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流和匯報(bào)。? 但是，你知道如何給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信嗎？? 在給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信的過程中，有哪些禮數(shù)和注意事項(xiàng)

  • 20240526：被提拔了，怎么發(fā)言讓領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊下屬滿意？

    2024-08-16

    被提拔了，怎么發(fā)言讓領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊下屬滿意？在職場(chǎng)，被提拔了，要求發(fā)言時(shí)該怎么說？我們大家所熟知的表達(dá)公式是：感謝+謙虛+希望+表態(tài)。? 公式雖是這樣，但具體說的時(shí)候，因?yàn)閳?chǎng)合、面對(duì)對(duì)象不同，里面大有講究，一不小心就可能得罪人。特別是，當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)既有

  • 20240526：談?wù)勅绾无k事（3）

    2024-08-16

    談?wù)勅绾无k事（3）今天說說辦事的技巧。? 第一，要想透說清要辦的事。這一條要求非常重要，但也是很多人最容易忽視的一條。我見過不少干部從領(lǐng)導(dǎo)那里接受了工作任務(wù)之后，立即就動(dòng)手干，看上去是雷厲風(fēng)行，但有的時(shí)候干著干著就發(fā)現(xiàn)越干越吃力了，究其原因

  • 20240526：這種情況下，科長(zhǎng)可以晉升為四級(jí)調(diào)研員

    2024-08-16

    這種情況下，科長(zhǎng)可以晉升為四級(jí)調(diào)研員晉升四級(jí)調(diào)研員，條件是必須是已經(jīng)晉升一級(jí)主任科員且任職滿2年。? 科長(zhǎng)雖然是實(shí)職，屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但并非一級(jí)主任科員，不具備晉升四級(jí)調(diào)研員的條件，所以科長(zhǎng)是無法直接晉升為四級(jí)調(diào)研員的。? 但有一種情形，科長(zhǎng)

  • 20240526：領(lǐng)導(dǎo)選秘書通?？紤]哪幾個(gè)因素？

    2024-08-16

    領(lǐng)導(dǎo)選秘書通?？紤]哪幾個(gè)因素？最近不少人問我，領(lǐng)導(dǎo)選秘書通常會(huì)考慮哪些因素？這個(gè)問題有些寬泛，以縣市級(jí)為例，通常除黨政主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)選秘書外，其余的副職的秘書大多由兩辦安排，領(lǐng)導(dǎo)較少過問，如果領(lǐng)導(dǎo)想選秘書，一般從以下四個(gè)方面考慮。? 一是忠誠度

  • 20240527：體制內(nèi)最管用的兩種關(guān)系，一般人都有！你用好沒？

    2024-08-16

    體制內(nèi)最管用的兩種關(guān)系，一般人都有！你用好沒？在中國，人際關(guān)系是非常重要的，尤其是在體制內(nèi)。? 在體制內(nèi)工作，不可避免地要面對(duì)各種人際關(guān)系。? 有些人認(rèn)為，只要有能力，就不用擔(dān)心關(guān)系問題。? 但實(shí)際上，能力只是基礎(chǔ)，關(guān)系也是重要的資源。?

  • 20240527：體制內(nèi)的人為啥不愛發(fā)朋友圈

    2024-08-16

    體制內(nèi)的人為啥不愛發(fā)朋友圈?我確實(shí)不發(fā)朋友圈。? 不過反省一下之后，我覺得在某些情況下可以發(fā)，以后說不定可以改進(jìn)。當(dāng)然，首先講講之前為什么不發(fā)。? 因?yàn)榕笥讶κ且环N“放射”，而且是一種熟人“放射”。本質(zhì)上是一種彰顯。? 就好像親朋好友聚會(huì)，

  • 20240527：體制內(nèi)說話能不能直接？究竟該怎么說話？

    2024-08-16

    體制內(nèi)說話能不能直接？究竟該怎么說話？首先，我們討論這個(gè)話題的目的是什么？? 是趨利避害、實(shí)現(xiàn)利益最大化。所以，一切都要圍繞著這個(gè)邏輯來開展。? 那么，為什么“說話”可以幫助我們實(shí)現(xiàn)利益最大化呢？? 因?yàn)榇蹬２簧隙惏。举|(zhì)上，你說話不要錢，

  • 20240527：體制內(nèi)，做個(gè)很“正”的人，最受歡迎

    2024-08-16

    體制內(nèi)，做個(gè)很“正”的人，最受歡迎有朋友說，在體制內(nèi)工作，做人不能太正，太正了容易吃虧。? 其實(shí)讓人吃虧的不是，人做的正，而是做人沒原則，沒底線。? 反觀職場(chǎng)，那些被人欺負(fù)的人，就是因?yàn)椴荒軋?jiān)守自己的原則和底線，不敢維護(hù)自己的權(quán)益，才讓惡人

  • 20240527：體制內(nèi)，走完干部提拔程序，記得從這三方面發(fā)力布局

    2024-08-16

    體制內(nèi)，走完干部提拔程序，記得從這三方面發(fā)力布局有位朋友問：? 提拔晉升之后，怎么才能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，怎么才能盡快適應(yīng)角色。? 提拔晉升之后，很多朋友心里都會(huì)有類似的疑問。? 怎么才能夠當(dāng)好指揮者的角色，怎么才能帶好隊(duì)伍，怎么才能夠盡快證明自己行

  • 20240527：體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)都有哪些軟肋？

    2024-08-16

    體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)都有哪些軟肋？體制內(nèi)，是一個(gè)等級(jí)森嚴(yán)的地方，位高者尊，位低者卑，在這里體現(xiàn)得淋漓盡致，而那些身居高位的領(lǐng)導(dǎo)，自然處于食物鏈的上游，俯視著蕓蕓眾生。? 于是，一些領(lǐng)導(dǎo)在前呼后擁之下，逐漸迷失了自我，開始飄了起來，似乎忘了自己姓什么

  • 20240527：寫好調(diào)研報(bào)告，第一件要做的事情是它！

    2024-08-16

    寫好調(diào)研報(bào)告，第一件要做的事情是它！調(diào)查研究是黨務(wù)干部、辦公系統(tǒng)干部的一項(xiàng)基本功。毛澤東同志有一句名言:“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)?！绷?xí)近平總書記指出“調(diào)查研究是謀事之基、成事之道”。要成為辦公室的筆桿子，做好調(diào)查研究是關(guān)鍵的一環(huán)，也是綜合材料

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