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20240330：六條處事技巧，讓你混出新高度！
2024-09-29六條處事技巧，讓你混出新高度！真心重要，但方法和技巧也重要。? 混跡職場，那就要有“混職場”的手段和樣子。努力工作可以嗎，當然可以，畢竟干好工作是一切的前提；獨善其身可以嗎，當然不可以，畢竟在職場上，不可能不與人打交道。? 下面這6條處事技
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20240330：別在說為什么領導不重視能力強的人了？
2024-09-29別在說為什么領導不重視能力強的人了？那么為什么有些人明明能力很強，就是得不到領導的重用呢？領導們似乎看不到他們的存在，永遠也不把他們作為重點來培養。按理來說，能力強的人肯定會被重用，因為他們能夠做出更多的業績，給單位創造更多的利潤。? 01
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20240330：機構改革，及干部提拔的動議信息
2024-09-29機構改革，及干部提拔的動議信息機構改革工作正緊鑼密鼓地推進中。? 有朋友問我：“地方什么時候凍結編制？”? 我說：“其他地區我沒有確切消息。我所工作的地區，據了解現在已經凍結編制，無法啟動提拔晉升工作了。但已經啟動的干部提拔晉升工作，依然可
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20240330：職場上遇到這四類心機婊，這三個辦法教你怎樣應對，遇到就別手軟
2024-09-29職場上遇到這四類心機婊，這三個辦法教你怎樣應對，遇到就別手軟在職場中，什么樣的人都有可能遇到。你的同事可能上一秒還與你談笑風生，下一秒就能在領導面前搬弄是非。在職場中，有時我們會遇到這樣一類人：看上去人畜無害，實際上總是干些損人利己的事。這
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20240330：職場中怎么把握“低頭拉車”與“抬頭看路”
2024-09-29職場中怎么把握“低頭拉車”與“抬頭看路”近期有青年干部工作崗位發生變動，咨詢到新崗位后，是“低頭拉車”還是要“抬頭看路”。其實，二者不是對立的，各有其深刻的寓意，又是相互統一的。? 一、“低頭拉車”與“抬頭看路”的寓意? 職場中的“低頭拉車
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20240330：話說機關里的公務員：自律是最重要的品德
2024-09-29話說機關里的公務員：自律是最重要的品德接著上次品德的話題繼續說，今天說說品德養成的核心是什么。? 在我看來，所有品德在養成過程中最重要的是兩個字：“自律”。? 在機關中工作，各種規矩很多。作為在機關里工作的公務員而言，很多的時候，是領導或者
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20240330：還在這樣給領導表忠心？太LOW了吧
2024-09-29還在這樣給領導表忠心？太LOW了吧筆者常常在思考，領導對部屬是很難做到全面認知的，我們老說“日久見人心”，但往往讓我們展示自己的時間并不多，而恰恰是在這些不多的時間里，如果我們不會展示或者刻意展示，都會給領導留下不好的第一印象。我們身邊的同
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20240331：“老實人”如何才能不被壓榨和欺負？
2024-09-29“老實人”如何才能不被壓榨和欺負？“老實人”有“老實人”的特點，踏實、放心，但在職場上，只會老老實實做事卻是行不通的。? 《易經》告訴我們，物極必反，否極泰來，任何事物都不能過于極端，要依據形勢靈活求變。就像為人處世一樣，老實確實可取，但任
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20240331：為什么公務員要逃離基層
2024-09-29為什么公務員要逃離基層早些年，在職公務員是可以繼續考公的，有些人為了早點參加工作減輕家庭負擔，先考個競爭性差一點的偏遠基層崗位暫時就職，然后在職復習繼續考試，工資單位一分不少發，工齡可以持續累加。因此導致了很多基層公務員無暇本職工作，削尖了
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20240331：了解職場中的5大忌諱，洞悉職場的“潛規則”
2024-09-29了解職場中的5大忌諱，洞悉職場的“潛規則”一、領導跟你稱兄道弟，不要當真? 在職場中，經常見到領導搭著下屬的肩膀說：大家都是兄弟。或者當著下屬的面跟其他部門的人說：我們這幫兄弟。聽起來多讓人暖心，于是有的下屬以為他真的成為了領導的兄弟了，也
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20240331：體制內競爭提拔的核心思路
2024-09-29體制內競爭提拔的核心思路日常中，我們最希望遇到的提拔機會是這樣的：? 組織部門來了干部提拔通知，提到了各種條件的要求，什么年齡、學歷、性別、政治面貌甚至于工作經歷等等，一系列的硬杠杠，要求就是按照這個規定來。? 結果呢，就咱自己符合條件要求
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20240331：體制內，不找這幾個人溝通，提拔肯定沒份兒~
2024-09-29體制內，不找這幾個人溝通，提拔肯定沒份兒~提拔晉升，需要主動去溝通交流，這個咱們都知道。? 宣傳推介自己，說出自己的想法，表明自己的內心——我覺得我不錯，我能夠干好這個位置，我覺得我行。? 可是這個話，要和誰說呢？? 要知道溝通很重要，還得
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20240331：體制內，做不到這點，難成事，更難成人~
2024-09-29體制內，做不到這點，難成事，更難成人~工作上遇到難題了，我們最正常不過的思路就是，迎難而上，埋頭苦干，解決問題。? 可是我們仔細想一想，實際工作中的時候，在問題出現，與開展具體行動解決問題之間，有沒有忘掉了點什么東西？? 問題出現了，馬上采
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20240331：體制內，想要快速成長，就得明白這個道理
2024-09-29體制內，想要快速成長，就得明白這個道理初入職場，大家都是一樣的起跑線，從零開始成長。? 同一批次上岸，同一批次報到，差不多的學歷，差不多的經歷，差不多的年紀。? 對于職場關系，都是新人一個，慢慢開始處；對于業務工作，都是一點不懂，慢慢開始學
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20240331：體制內，陷入這個思維誤區，提拔肯定沒有份兒
2024-09-29體制內，陷入這個思維誤區，提拔肯定沒有份兒提拔晉升，人人都想。? 但是名額就那么幾個，不管是論資排輩，還是擇優選優，總會有個先來后到。? 先提拔的，心里自然是壓不住的高興。? 不是常說，一步領先，步步領先么，比同批次的人先晉升，這就是從原來
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20240331：如何開展典型案例的解剖式調研？
2024-09-29如何開展典型案例的解剖式調研？對于典型案例的解剖式調研，在從前有一個稱呼，叫做“解剖麻雀式”調研。我們都知道，麻雀雖小五臟俱全。如果給麻雀體檢的話，和給人體檢的程序應該差不了太多，無論是眼睛、鼻孔、口腔，還是心肝脾肺腎，一個都不缺。雖然體量
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