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*黨支部成立于2017年3月，共有正式員工78人，其中正式黨員16人，預備黨員4人，黨員人數(shù)占比25%。黨支部堅持“黨建引領(lǐng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、綠色發(fā)展”的宗旨，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，打造“四彩黨建”特色工程為抓手，在企業(yè)發(fā)展中很好的發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。黨支部緊緊圍繞“黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、黨建助力員工成長、黨建融合文化建設”為宗旨，按照“雙強六好”的工作標準建設標準化黨支部，全方位打造“四彩黨建”特色工程。助推企業(yè)建設成為國內(nèi)油氣田領(lǐng)域工業(yè)廢棄物綠色處置示范單位，不斷推進組織建設與企業(yè)發(fā)展相融合，制度建設與經(jīng)營管理相融合，文化建設與員工成長相融合，創(chuàng)新黨建模式，激發(fā)黨建活力，夯實黨建基礎。
一、紅色先鋒讓黨員先鋒號“響”起來
定期召開支委會、支部大會，認真研究分析支部黨建工作嚴格落實各項黨內(nèi)生活規(guī)定，抓嚴抓實黨員學習教育，引導黨員嚴格落實“三會一課”制度、“主題黨日”活動，認真開展組織生活會和民主評議黨員活動。通過采取人人講黨課主題活動，提升黨員綜合素質(zhì)。
增強黨員思想政治工作的針對性和實效性，采取重溫入黨誓詞、開展主題黨課、組織學習沙龍等形式，強化內(nèi)部建設工作，支部通過簽訂黨員責任狀、安全生產(chǎn)指標經(jīng)營承包合同，劃定黨員責任區(qū)，穩(wěn)步推進各項工作任務，先后有五名骨干員工加入黨組織。開展“三好四星”活動等靈活多樣的活動，引導廣大黨員在日常工作中率先垂范、模范帶頭，以黨員創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全員創(chuàng)先爭優(yōu)。
二、橙色關(guān)愛工程讓文化陣地“活”起來
組建科研攻關(guān)組、提質(zhì)提效組、活力青春組等功能型黨小組建設。2021年6月22日，公司黨支部與結(jié)對共建單位川慶鉆探第五工程項目部黨委、西安意通鉆前分公司黨支部聯(lián)合開展“賡續(xù)鉆探芳華 踐行綠色使命”主題黨史學習教育活動，并簽訂了結(jié)對共建協(xié)議。支部組織文體活動50余次，開展科研技術(shù)討論會30余次。
三、綠色主題工程讓環(huán)保責任“扛”起來
以黨員目標自主管理為載體，按照“自主承諾、自主考核、自主兌現(xiàn)”總體規(guī)劃，每名黨員對照崗位簽訂黨員責任狀、“黨員目標自主管理承諾書”，對照承諾進行履責，定期進行民主評議，評選標兵黨員，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，做到了責任區(qū)安全生產(chǎn)零事故。黨支部開展“三進兩服務”活動，即進班組、進車間、進井場，服務一線、服務青年，進一步加強作風建設，接地氣、強底氣、增士氣。
四、藍色引擎工程讓產(chǎn)學研“用”起來
開辦“周一晚講堂”、開展業(yè)務操作“實戰(zhàn)演練”、員工技能大賽、安全知識競賽等強化青年員工的業(yè)務技能。通過量子大學組織員工線上學習、組織管理人員分批次赴格局商學院進行現(xiàn)代化企業(yè)管理培訓，提升公司整體管理層次。組織技術(shù)骨干赴中國石油、中國海洋石油相關(guān)兄弟單位參觀學習，拓展視野、提升技能。組織員工外出進行培訓，達到全員合格、全員持證。
公司始終以科學技術(shù)為生存和發(fā)展的根本，在成果先進性方面，確立了油氣鉆采過程的污染物排放目標，發(fā)明了超高濃度油氣鉆采廢液的多重物化-生物工程耦合技術(shù)；開發(fā)了超高濃度油氣鉆采廢液的固液分離技術(shù)；開發(fā)了多重物化-生化效能協(xié)同技術(shù)開發(fā)了殘余有機污染物的穩(wěn)定化處理的生物工程技術(shù)；開發(fā)了集中處理資源化利用工程模式。與多所科研院所建立“產(chǎn)學研”合作關(guān)系，形成了一支擁有教授4人、博士9人、研究生6人的科研技術(shù)攻關(guān)隊伍，形成發(fā)明專利4項，實用新型專利11項。
