摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于深刻反思堅(jiān)決整改會(huì)務(wù)組織重大失誤問(wèn)題的檢查》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于深刻反思堅(jiān)決整改會(huì)務(wù)組織重大失誤問(wèn)題的檢查》。
*月*日，市委、市政府召開全市*會(huì)議，由于我單位在會(huì)務(wù)組織過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，影響了全市會(huì)議秩序，造成了一定的不良影響。深入檢視，對(duì)照反思，我單位負(fù)有不可推卸的責(zé)任，誠(chéng)懇向縣委、縣政府作出深刻檢查：
一、深挖細(xì)查，全面汲取重大失誤問(wèn)題的深刻教訓(xùn)
*月*日下午，市全域辦下發(fā)了《關(guān)于召開*年人居環(huán)境綜合整治視頻會(huì)議的通知》，要求縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及各成員單位主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，各縣在政府視頻會(huì)議室設(shè)立分會(huì)場(chǎng)。下午*時(shí)*分，市委網(wǎng)信中心通知各縣進(jìn)行會(huì)議視頻調(diào)試，由于當(dāng)時(shí)視頻會(huì)議室組織開展專題培訓(xùn)班，經(jīng)與市上銜接，確定*月*日上午*時(shí)重新進(jìn)行會(huì)議視頻調(diào)試。*日上午*時(shí)*分，工作人員與市委網(wǎng)信中心視頻調(diào)試人員對(duì)接，實(shí)施視頻信號(hào)線上調(diào)試，多次調(diào)試均反饋發(fā)言席麥克風(fēng)音量過(guò)小，與市上進(jìn)行技術(shù)咨詢，但因市上主會(huì)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)陸續(xù)到會(huì)，為保障會(huì)議正常進(jìn)行，工作人員通知參會(huì)人員赴政府視頻會(huì)議室參加會(huì)議。由于辦會(huì)工作人員未及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致出現(xiàn)全市會(huì)議開始但我縣參會(huì)人員未到位的問(wèn)題。以上問(wèn)題，暴露出我單位在會(huì)務(wù)組織中存在銜接溝通不到位、應(yīng)急處置不及時(shí)、工作方法不細(xì)致、工作作風(fēng)不扎實(shí)等差距和不足，為我們今后工作敲響了警鐘。
二、痛定思痛，切實(shí)增強(qiáng)嚴(yán)抓整改的責(zé)任意識(shí)
認(rèn)真分析問(wèn)題發(fā)生的原因，本次事件雖然有一定的偶然性，但重點(diǎn)暴露出我單位干部在能力素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面存在差欠和不足。
一是政治站位的低層次造成了重大失誤。在這次會(huì)務(wù)組織過(guò)程中，單位主要負(fù)責(zé)人思想認(rèn)識(shí)不到位，官僚主義嚴(yán)重，沒(méi)有親自上手、親自檢查，對(duì)事件負(fù)有主要責(zé)任。辦公室工作人員麻痹大意，主觀上認(rèn)為組織籌備服務(wù)各類會(huì)議時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)工作細(xì)節(jié)要求有所放松，思想上“怕出問(wèn)題”的弦松了，沒(méi)有做到在忙亂中求規(guī)律，在繁雜中理頭緒，在服務(wù)中求主動(dòng)，導(dǎo)致一時(shí)疏忽、造成重大失誤。
二是業(yè)務(wù)素質(zhì)的低水平折射了工作能力。由于單位主要負(fù)責(zé)人和其他工作人員長(zhǎng)期從事機(jī)關(guān)工作，綜合能力和水平嚴(yán)重不足，局限于思維定勢(shì)，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，面對(duì)棘手問(wèn)題不能自如應(yīng)對(duì)、無(wú)從下手，雖盡力解決但無(wú)成效。在會(huì)務(wù)組織中沒(méi)有做到提前介入、做好預(yù)案、周密安排、精心組織，做到忙而不亂，井井有條。事件發(fā)生后，處置應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力不足，考慮問(wèn)題不夠周全，對(duì)存在的問(wèn)題未及時(shí)向參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)匯報(bào)，導(dǎo)致嚴(yán)重影響了會(huì)議秩序。
三是干部管理的低標(biāo)準(zhǔn)滋生了松懈思想。深刻反思，充分暴露出單位制度執(zhí)行不嚴(yán)的問(wèn)題依然突出。雖然辦公室制定了諸多制度，加強(qiáng)對(duì)干部的管理，但還有失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象，對(duì)一些細(xì)小輕微問(wèn)題，有時(shí)認(rèn)為辦公室工作任務(wù)重、壓力大，有網(wǎng)開一面、以觀后效的思想，對(duì)黨員干部中出現(xiàn)的一些不良行為和思想，批評(píng)教育較多，按規(guī)章制度處理較少。對(duì)干部紀(jì)律教育不夠經(jīng)常，沒(méi)有從“嚴(yán)管就是厚愛(ài)”的角度來(lái)認(rèn)識(shí)，存在得過(guò)且過(guò)、一團(tuán)和氣和“老好人”思想，對(duì)個(gè)別干部工作上出現(xiàn)的失誤沒(méi)有嚴(yán)加追究，沒(méi)有真正把干部的監(jiān)督教育管理抓在手上，致使工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作效率不高、服務(wù)意識(shí)不優(yōu)、運(yùn)行保障不順的問(wèn)題有時(shí)在個(gè)別黨員干部身上還有表現(xiàn)，也致使工作中出現(xiàn)這樣那樣的失誤。
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