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第一章 總 則
第一條 為加強城市管理聘用人員規范管理，充分發揮協管人員在城市管理工作中的積極作用，依據《X辦法》《X管理辦法》（X〔X〕X號）及《X實施意見》（X〔X〕X號），結合實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱協管人員, 是指XX局聘用并履行本辦法規定職責的執法輔助人員。
第三條 協管人員職責為：主要配合執法人員從事宣傳教育、巡查、信息收集、違法行為勸阻、群眾意見建設反饋等執法輔助性事務，并完成領導交辦的其他工作任務。
第四條 協管人員不具備執法資格，不得單獨直接從事行政處罰、行政強制等行政執法工作，并自覺接受社會監督。
第五條 協管人員應取得X局統一印制核發的上崗證或工作證件后方可從事執法輔助事務。從事執法輔助事務時，應當穿著制式服裝并佩戴標志標識，主動出示工作證件， 做到儀容整潔、語言文明、舉止規范。協管人員所佩戴的標志標識應當與正式執法人員有所區別。
第二章 招聘錄用
第六條 正式執法人員未配備到位時，可招聘協管人員作為正式執法人員的臨時補充，具體人數按相關程序審批后實施。
第七條 協管人員用工形式為合同用工。
第八條 協管人員招錄需制定招聘方案，在人社部門指導下，由X局按照有關招考程序組織實施，面向社會公開招聘，嚴把招錄關口，擇優錄用。
第九條 協管人員招錄對象為身體健康、品行端正、無違法犯罪等不良行為記錄，35周歲以下的X（同等學歷）及以上學歷人員或退伍軍人。
第十條 新錄用的協管人員，試用期為一個月，試用期只發放基本工資。試用期合格的，期滿后簽訂勞動合同，協管人員繳納履約保證金X元，聘期為一年。聘用期滿，對考核合格以上的協管人員，需繼續聘用的，重新簽訂勞動合同。
第三章 工資福利待遇
第十一條 協管人員工資福利待遇參照其他部門輔助人員工資待遇及《中華人民共和國勞動法》等有關規定執行，并嚴格執行X審定標準。
（一）工資待遇方面：由基本工資、X工資、X組成。
（二）社會保險方面：按照X繳費有關規定繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險，個人繳費部分直接從本人當月工資中扣除。
（三）請（休）銷假方面：請（休）假條件、天數、待遇和程序按照X局規定執行。
（四）服裝裝備方面：按在編人員標準配備。
第四章 培訓、考核、獎懲
第十二條 新聘協管人員需統一進行崗前培訓，取得工作證或上崗證后方可上崗。每年至少集中組織X次業務技能培訓及X次能力測評，測評結果作為協管人員年終考核的重要依據。學習培訓內容主要為城市管理相關法律法規、政策理論、職業道德和單位規章制度等。
第十三條 協管人員應當嚴格遵守X局上下班制度、請（休）銷假制度、會議制度等單位內部管理管理規定的，對違反單位內部管理規定的，按本條規定扣減X考核。
協管人員請事假的，先以公休假抵扣事假，抵扣完后，超過天數X考核扣X元/天。
協管人員上班遲到10分鐘（含10分鐘）以內的，X考核扣X元次，上班遲到X分鐘以上的，X考核扣X元/次；在工作時間內中途離崗的，X考核扣X元/次。
協管人員工作期間，不得做與工作無關的事情，如玩手機、打游戲、網上購物、炒股等，出現此類情況，X考核扣X元/次。
協管人員曠工的，X考核扣X元/天。遲到或中途離崗超過X個小時（含X個小時），以及未經帶班領導同意，擅自調整周末、節假日值班的，按曠工處理。一個月內，累計曠工（按曠工處理）X天以上（含X天），或一年內累計曠工（按曠工處理）X天以上（含X天）的，X考核另外加扣X元，并取消當年度評先評優資格。
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