摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024干部監(jiān)督工作情況匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024干部監(jiān)督工作情況匯報(bào)》。
今年以來(lái)，我區(qū)探索推行《干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)工作辦法》，著力解決“八小時(shí)以外”干部監(jiān)督難題，為科學(xué)評(píng)價(jià)和正確使用干部提供依據(jù)。目前，干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)工作首批在處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中試行，共涉及29個(gè)社區(qū)265人。
一、織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化監(jiān)督合力。注重強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，為社區(qū)黨組織賦權(quán)增能，明確把社區(qū)黨組織作為干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)的監(jiān)督主體；聘請(qǐng)“兩代表一委員”、網(wǎng)格員、物業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人、社區(qū)民警、樓棟長(zhǎng)、退休領(lǐng)導(dǎo)干部等組成監(jiān)督信息員隊(duì)伍，構(gòu)建“社區(qū)黨組織+監(jiān)督信息員”監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持“三個(gè)主體”并重，壓實(shí)監(jiān)督責(zé)任，形成監(jiān)督合力。明確社區(qū)黨組織9項(xiàng)工作職責(zé)，充分發(fā)揮牽頭抓總作用；組織社區(qū)監(jiān)督信息員簽訂《承諾書(shū)》，夯實(shí)監(jiān)督信息員5項(xiàng)工作職責(zé)，確保監(jiān)督到位，不錯(cuò)位、不越位；制定《領(lǐng)導(dǎo)干部守則》，嚴(yán)紀(jì)律明要求，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部自我約束。
二、細(xì)化監(jiān)督內(nèi)容，明確監(jiān)督重點(diǎn)。圍繞“堅(jiān)持黨性原則、堅(jiān)守廉潔自律、凈化家教家風(fēng)、遵守社會(huì)公德”4個(gè)方面，細(xì)化制定16條監(jiān)督清單，確保監(jiān)督主體精準(zhǔn)履職。同時(shí)，強(qiáng)化“兩個(gè)重點(diǎn)”監(jiān)督，突出領(lǐng)導(dǎo)干部崗位變動(dòng)、職務(wù)升遷及家庭遇有婚喪嫁娶、子女升學(xué)等重點(diǎn)事項(xiàng)的監(jiān)督，突出換屆選舉、人事安排、逢年過(guò)節(jié)、生病住院或負(fù)責(zé)重大建設(shè)項(xiàng)目等重點(diǎn)時(shí)期的監(jiān)督，通過(guò)劃出重點(diǎn)、細(xì)化措施，為開(kāi)展監(jiān)督工作指明方向、提供遵循，強(qiáng)化監(jiān)督的針對(duì)性、精準(zhǔn)性和實(shí)效性。
三、落實(shí)監(jiān)督舉措，提升監(jiān)督質(zhì)效。建立監(jiān)督檔案。分社區(qū)梳理領(lǐng)導(dǎo)干部信息，社區(qū)黨組織逐人建立《社區(qū)表現(xiàn)監(jiān)督檔案》，如實(shí)記載平時(shí)掌握情況以及監(jiān)督信息員反饋信息，并建立監(jiān)督信息季度反饋、重要事項(xiàng)隨時(shí)報(bào)告制度。實(shí)地走訪(fǎng)了解。結(jié)合延伸考察、平時(shí)考核、信訪(fǎng)舉報(bào)查核等工作，深入社區(qū)實(shí)地走訪(fǎng)，直接掌握第一手資料。受理群眾舉報(bào)。推行干部考察考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)社區(qū)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)；張貼《干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)公示牌》，公布監(jiān)督對(duì)象信息，設(shè)立“兩箱一電話(huà)”，在社區(qū)掛放監(jiān)督意見(jiàn)箱，組織部開(kāi)通監(jiān)督舉報(bào)電子郵箱和電話(huà)，直接受理群眾舉報(bào)。
四、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，樹(shù)立鮮明導(dǎo)向。建立問(wèn)題發(fā)現(xiàn)處置機(jī)制，組織部對(duì)社區(qū)反饋信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果運(yùn)用到具體工作中。作為干部選拔任用的重要參考，對(duì)擬提拔和進(jìn)一步使用人選，在上會(huì)研究前，征求所在社區(qū)黨組織意見(jiàn)，并明確堅(jiān)決不予任用的四種情形。作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考，在推薦或提名環(huán)節(jié)，書(shū)面征求所在社區(qū)黨組織意見(jiàn)，全面、客觀(guān)評(píng)判干部表現(xiàn)。作為年度考核的重要依據(jù)，明確不得將社區(qū)黨組織反饋意見(jiàn)較大、問(wèn)題較突出的干部評(píng)定為優(yōu)秀等次。作為干部日常監(jiān)督管理的重要內(nèi)容，屬于傾向性、苗頭性的問(wèn)題，及時(shí)談話(huà)提醒、約談函詢(xún)、批評(píng)教育或誡勉談話(huà)；對(duì)涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法的，按照規(guī)定將問(wèn)題線(xiàn)索移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。
