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黨的“**”將人才工作擺在黨和國家工作的重要位置，賦予人才工作更加重大的意義和更加重要的任務(wù)。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，既是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量的需要，也是加快全面建成小康社會、基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的重要保證。
**縣地處邊遠(yuǎn)，氣候寒冷，受經(jīng)濟(jì)、交通、醫(yī)療、教育等因素制約，存在著人才總量不足、層次不高、年齡結(jié)構(gòu)趨于老齡化等問題，對人才的吸引力也明顯低于發(fā)達(dá)地區(qū)，引才難、留才難以成為制約經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的突出短板。新形勢下，為加快建設(shè)人才強(qiáng)縣建設(shè)，需要在樹立新理念、培養(yǎng)新思路、形成新機(jī)制上下大功夫，通過更加積極、更加開放、更加有效的人才政策實(shí)現(xiàn)聚天下英才而用之。
一、認(rèn)識人才工作的重要性。習(xí)近平總書記指出“千秋基業(yè)，人才為本”，總書記關(guān)于人才工作的重要論述，是做好新時代人才工作的根本遵循和行動指南。當(dāng)前**縣正處于全面發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵時期，對高素質(zhì)、多層次、全能型人才需求增多，想要改變?nèi)瞬刨Y源不足的現(xiàn)狀，應(yīng)當(dāng)始終以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，積極適應(yīng)新形勢下人才工作需求，樹立人才興縣的觀念，把做好新時期人才工作擺在更加重要的位置，牢牢把握人才工作主動權(quán)，全力挖掘、培養(yǎng)、造就一批能夠帶動**發(fā)展的復(fù)合型人才、領(lǐng)軍人才和緊缺人才，著力解決各領(lǐng)域“用人荒”，不斷為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展注入新的強(qiáng)勁活力。
二、探索引才工作的新思路。想要在新時代高質(zhì)量發(fā)展中贏得先機(jī)，就必須改變傳統(tǒng)觀念，探索人才引進(jìn)新思路、新方法、新經(jīng)驗(yàn)，破除陳舊人才觀，倡導(dǎo)人才價(jià)值評價(jià)多元化，全方位、多角度拓展優(yōu)秀人才上升空間，讓各領(lǐng)域、各層次人才都能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、受到社會尊重。當(dāng)今時代，人才概念已不再局限于傳統(tǒng)意義上的“高精尖”人才，而是涉及各層次、多領(lǐng)域的人才。應(yīng)按照分門別類的原則，針對不同類型、不同層次的人才制定具體化、普惠性舉措，形成重點(diǎn)突出、層次分明、覆蓋廣泛、務(wù)實(shí)管用的人才政策體系，從而既發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的關(guān)鍵性作用，又發(fā)揮初、中級人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性作用。
三、創(chuàng)新留才工作的新方法。引才為先，用留為本，人才既要引得來，還要用得好、留得住。引才留才，最根本的是為人才提供發(fā)揮才能的平臺，為人才發(fā)展提供廣闊空間，堅(jiān)持“適合的人，做合適的事”，進(jìn)一步健全人才資源配置機(jī)制，鼓勵和引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林場、農(nóng)村等基層一線流動，著力解決重點(diǎn)領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)性短缺。引才留才應(yīng)為人才的使用提供良好的環(huán)境，提供公平競爭的平臺建立以競爭擇優(yōu)為主的人才選拔機(jī)制，樹立選人注重實(shí)績，用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展等觀念，營造公平、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、使用人才、成就人才。引才留才要為人才提供應(yīng)有的待遇保障，努力解除人才的后顧之憂，為人才提供“導(dǎo)師制”“保姆式”服務(wù)，為人才施展才華提供更廣闊的舞臺。
奮進(jìn)新時代，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加大人才引進(jìn)、挖掘和培養(yǎng)力度。
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