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近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），對于推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設忠誠干凈擔當的高素質執政骨干隊伍，具有重要意義。個別干部認為端著“鐵飯碗”不怕沒糧來，習慣了“養尊處優”混日子；反之有能力有擔當的干部，卻認為“一個蘿卜一個坑”，干得再多也“上不去”，久而久之必然形成“負循環”。各地區要深入貫徹《規定》要求，換“新”能上能下“新常態”，不斷增強干部的進取意識和危機意識，努力營造比拼趕超的干事氛圍。
堅持思想為先，落實“揚清抑濁，風清氣正”的能上能下“新環境”。“天下至德，莫大于忠?！闭紊嫌袉栴}的人，能力越強、職位越高，危害就越大。所以在選人用人環節，“政治標準”始終要放在第一位，思想不過關、政治不合格、立場不堅定的人就要“一票否決”，能耐再大、本領再強也不能用，這樣才能真正暢通“能上能下”的渠道。無論何時何地，對黨“絕對忠誠”都是最根本的黨性要求，各地區要全面做好干部的“政治體檢”，既要看平時表現、也要看戰時行動，在應對重大挑戰、抵御重大風險中去檢驗一個人的黨性和本色，堅持“思想為先”的首要標準，把畏首畏尾、意志不堅、表里不一的“騎墻派”“兩面人”拒之門外，真正落實“風清氣正，政治清明”的能上能下“新環境”。
樹立正確導向，落實“你追我趕，奮勇爭先”的能上能下“新氛圍”。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”實際工作中，通過組織程序選出了大家心目中有擔當、有能力、有作為的好干部，自然能讓他人“服氣”，也更容易形成“你追我趕”的正向競爭局面，反之如果任用的干部沒有公信力、缺失認可度，是溜須拍馬只做表面文章、閑聊躺平只圖舒適享受的人，自然抱怨一片，久而久之“用人生態”則會受到破壞。正所謂“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進?！备鞯貐^要樹立正確導向，就得聚焦“實干業績”，把目光集中到干事創業的第一線、吃勁困難的最前沿，把那些敢想敢干、敢拼敢闖的奮斗先鋒選上來，把那么默默奉獻、勤勞耕耘的實干選手用起來，真正落實“你追我趕，奮勇爭先”的能上能下“新氛圍”，激勵干部真抓實干、奮勇爭先。
打破單向循環，落實“有規可依，有據可查”的能上能下“新制度”。“水不激不能破舟，矢不激不能飲羽?！薄兑幎ā凡粌H明確了干部“為何下”的標準、也給了“怎么下”的流程，為各地黨委（黨組）及組織（人事）部門給予了指引的同時，也表明了態度和決心。過去一段時間里，干部不愿下、不能下的情況屢屢發生，細細問來還是“流程不對、方法欠妥”等問題。各地區要做到依章辦事、依規處理，既要保持住流程、原則的“剛性要求”，又要發揮好調崗、談話的“彈性力量”，引導干部正確看待職務的變動和調整，卸下思想的包袱，有錯誤的及時糾錯、有短板的及時補缺，真正在新崗位上迸發“光和熱”，爭取以亮眼成績、突出表現贏得組織認可，讓干部經歷“摔打”之后能夠被重新“扶起”，真正落實“有規可依，有據可查”的能上能下“新制度”。
