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煤炭企業(yè)是我國存在時間較長的傳統(tǒng)企業(yè)，筆者通過對煤炭企業(yè)內(nèi)職工的思想政治工作的開展進(jìn)行調(diào)查，首先剖析了在新形勢下煤炭職工思想政治工作面臨的問題，其次對新形勢下利用宣傳手段對煤炭職工思想政治工作的開展作了具體說明，最后希望通過本文的闡釋幫助煤炭企業(yè)做好職工的思想政治宣傳工作。
我國是煤炭產(chǎn)量大國，長久以來，煤炭企業(yè)在我國保持著重要位置，但是基于煤炭是不可再生資源，且當(dāng)下環(huán)保意識深入人心，煤炭企業(yè)受到了較強(qiáng)的內(nèi)外部沖擊，這樣的低迷態(tài)勢對煤炭企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治宣傳工作的開展造成了一定的影響。
一、新形勢下煤炭職工思想政治工作面臨的問題
思想決定行為，企業(yè)的思想決定著企業(yè)的發(fā)展方向，為企業(yè)的內(nèi)部管理起著明確的導(dǎo)向作用，在煤炭企業(yè)持續(xù)低迷的態(tài)勢下，企業(yè)更加重視經(jīng)濟(jì)效益而忽略了員工的思想指引，在實(shí)際進(jìn)行思想政治的宣傳工作時，缺乏針對性，執(zhí)行能力不強(qiáng)，并且由于煤炭企業(yè)的國企地位，多數(shù)煤炭職工依賴于既往的工作模式，沒有針對新形勢進(jìn)行思想政治工作改革創(chuàng)新。
由于煤炭企業(yè)的特殊性，要想適應(yīng)新形勢的社會發(fā)展就必須要進(jìn)行轉(zhuǎn)型，與之相對應(yīng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化，但是企業(yè)的轉(zhuǎn)型卻沒有影響到員工，員工對于煤炭企業(yè)的認(rèn)知還停留在一個舊有模式下，無法適應(yīng)新形勢下的煤炭企業(yè)。并且煤炭企業(yè)中的一部分職工都是長期跟隨企業(yè)成長的老人，這些人群在工作上有他們的熟練性，但是思想上卻缺乏時代性，在煤炭企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，這一部分的老員工無法跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，以致影響工作效率。因此，對于煤炭職工的思想政治工作的開展是十分有必要的，而進(jìn)行工作開展的有效手段就是宣傳手段[1]。
二、利用宣傳手段做好煤炭職工思想政治工作的手段
（一）思想指導(dǎo)宣傳
前文說過，思想決定行為，因此在進(jìn)行煤炭職工思想政治工作的宣傳開展時，首先要明確思想指導(dǎo)，宣傳人員要深入貫徹黨的指導(dǎo)精神，可以通過宣傳板報或是內(nèi)部刊物等載體進(jìn)行黨的政治思想的宣傳，并且宣傳人員還可以要求煤炭企業(yè)中的黨支部人員采取黨的政治思想自學(xué)的形式，或是與煤炭企業(yè)的黨支部進(jìn)行合作，定期開展黨的思想的宣傳會議，將黨的理念進(jìn)行傳播，引導(dǎo)內(nèi)部的黨員將思想與行為進(jìn)行統(tǒng)一，提高黨支部人員的黨性責(zé)任感。
宣傳人員還可以進(jìn)行專題宣傳，例如打造思想政治工作開展的執(zhí)行月或執(zhí)行年，明確這一階段下煤炭企業(yè)的發(fā)展方向以及達(dá)成目標(biāo)，通過內(nèi)部職工群進(jìn)行階段目標(biāo)的宣傳，動員全體煤炭職工為這一階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)光發(fā)熱，并且要將這一階段中的完成情況進(jìn)行查看，選出優(yōu)劣典型，以便促進(jìn)思想政治工作的開展。先進(jìn)典型主要是在煤炭生產(chǎn)工作中做出了顯著成績的職工，通過身邊職工的品質(zhì)教育促進(jìn)其他職工增強(qiáng)思想水平。反面典型主要是通過最近一段時間的案例示警，以此對煤炭職工進(jìn)行監(jiān)督引導(dǎo)，讓其從中吸取教訓(xùn)，提升思想政治水平[2]。
（二）雙向結(jié)合宣傳
利用宣傳手段進(jìn)行煤炭職工思想政治工作的開展時，要注意順應(yīng)時代的發(fā)展，以思想政治工作的全面開展為目標(biāo)，在這個基礎(chǔ)上進(jìn)行正向的宣傳，努力弘揚(yáng)我國共產(chǎn)黨政治思想的主旋律，為煤炭職工傳播優(yōu)異的正能量，幫助煤炭企業(yè)打造一個良好的輿論環(huán)境。
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