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今年以來，我縣認(rèn)真貫徹落實黨的十九屆六中全會和省第十二次黨代會精神，主動融入鄉(xiāng)村振興大局，以推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展為主題，著眼干在實處、走在前列，堅持固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱項，深入實施“強基領(lǐng)航、鑄魂壯骨、智匯**、組工先鋒”四大工程，為**高質(zhì)量發(fā)展賦能。
一、聚焦政治功能抓綱張目，深入實施“強基領(lǐng)航”工程。基層基礎(chǔ)是第一陣地，要重點從基礎(chǔ)著力，向基層發(fā)力。重點在組織設(shè)置上破題。堅持把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，在各類專業(yè)合作組織設(shè)立功能型黨支部，在地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近的村（社區(qū)），設(shè)立功能型黨委（黨總支），實現(xiàn)片區(qū)整合資源抱團發(fā)展。全面抓實“五進(jìn)”小區(qū)，創(chuàng)新設(shè)立城市商住小區(qū)功能型黨組織，繪就共建共治共享“同心圓”。重點在隊伍提升上破題。深入實施“政治大體檢”“知識大培訓(xùn)”“崗位大練兵”“擂臺大比武”“工作大規(guī)范”五大行動，努力培養(yǎng)和打造一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的村級干部隊伍，構(gòu)建鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略支點和雁陣格局。重點在集體經(jīng)濟上破題。圍繞村集體經(jīng)濟年收入目標(biāo)要求，出臺《發(fā)展意見》，制定《五年行動計劃》，成立高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位成立勞務(wù)公司，大力發(fā)展紅色勞務(wù)經(jīng)濟。大力發(fā)展社區(qū)紅色物業(yè)經(jīng)濟，在各商住小區(qū)創(chuàng)新推出“社區(qū)+物業(yè)公司”“黨員群眾+物業(yè)工作人員”新型紅色物業(yè)管理模式。重點在基層治理上破題。深化“黨建引領(lǐng)?互助五興”基層治理模式，全面推行“五個到戶”，打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一步路”。在農(nóng)村開展“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一示范”特色創(chuàng)建，在機關(guān)企事業(yè)單位開展“比武爭旗”，在“兩新”組織持續(xù)深化“標(biāo)桿引領(lǐng)”。
二、聚焦五大體系抓點帶面，深入實施“鑄魂壯骨”工程。干部隊伍是第一保障，必須建立一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。突出抓選任。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的第一標(biāo)準(zhǔn)，大力實施青年干部成長工程，以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人。突出抓培訓(xùn)。圍繞鄉(xiāng)村振興和基層治理全方位、大規(guī)模、立體式開展干部培訓(xùn)。利用建設(shè)紅色**、長征國家公園、全國紅色教育實踐基地、紅色教育題材研學(xué)區(qū)的契機，全面摸清**紅色家底，以“中國工農(nóng)紅軍長征最后出發(fā)地”為教育品牌，探索構(gòu)建“紅+綠”黨員教育實訓(xùn)體系，擦亮**紅色教育名片。利用中組部扶持建設(shè)茨巖社區(qū)、甘露村的契機，努力把**鎮(zhèn)建設(shè)成為紅色研學(xué)基地。推動紅色資源優(yōu)勢引領(lǐng)驅(qū)動綠色發(fā)展，實施“紅色振興”工程，引領(lǐng)**從“一點紅”走向“一片紅、全域紅”。突出抓管理。深入推進(jìn)政治能力建設(shè)，著力推進(jìn)政治建設(shè)考察。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，健全“能上能下、容錯糾錯、鼓勵激勵”三位一體的干部管理制度。突出抓激活。加大干部輪崗交流力度，確保人崗相適。全面落實上級規(guī)定，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部報酬待遇高于縣直機關(guān)同職級人員的20%。
三、聚焦人才強縣抓近謀遠(yuǎn)，深入實施“智匯**”工程。人才是第一資源,要致力建設(shè)一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊伍。致力用優(yōu)厚的政策招攬人才。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力把**建設(shè)成為各類人才向往之地、聚集之地、創(chuàng)業(yè)之地。立足全域旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新型工業(yè)、商貿(mào)流通、新型城鎮(zhèn)等重點產(chǎn)業(yè)所需，用好用足湘西州“直接考核”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)特殊人才等政策渠道，在事業(yè)單位人才引進(jìn)上展現(xiàn)新作為，在發(fā)揮科技特派員作用、加強柔性引才助推產(chǎn)業(yè)、服務(wù)企業(yè)上爭創(chuàng)“**模式”。致力用幫扶的平臺培訓(xùn)人才。搶抓長沙市對口幫扶機遇，繼續(xù)分期分批組織農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、教育等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才赴長沙培訓(xùn)進(jìn)修、掛職鍛煉。圍繞油茶、百合、柑桔、中藥材等七大農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，加大高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)力度。致力用適宜的舞臺使用人才。充分尊重個性差異和興趣特長，積極創(chuàng)造條件、搭建舞臺，做到人崗相適、人盡其才，引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)村基層一線流動，培養(yǎng)更多鄉(xiāng)土人才。致力用一流的環(huán)境留住人才。想方設(shè)法營造“近者悅、遠(yuǎn)者來”的美好環(huán)境，讓人才心系**、情駐**、人留**，讓人才在**有地位、有待遇、有榮譽、有激情。
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