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作為山區小縣，我縣始終秉承“小縣人才工作也有大作為”的理念，不好高騖遠，緊扣縣情實際，從2016年開始實施“百名碩博進**”引才工程，推動人才政策落地落實。今年，將繼續實施“百名碩博進**”引才工作，做大人才“蓄水池”、做強人才“成長鏈”、做優人才“軟環境”，全力提升人才工作水平，為建設革命老區高質量綠色發展示范縣貢獻智力支撐。
一是著眼于需，拓寬引入渠道，做大人才“蓄水池”。為政之道，要在得人。實現中華民族偉大復興，人才越多越好。我縣充分認識人才建設事關“抓好后繼有人這個根本大計”，結合實際需求，以“百名碩博進**”為抓手，多措并舉拓寬引才渠道，不斷提質增量?！爸鲃映鰮簟眲傂砸?。健全完善《**縣事業單位招聘高學歷人才實施意見》，緊盯高校學生畢業擇業關鍵節點，采取線上線下宣傳推介的方式，組隊赴云南、貴州、南昌等省內外重點院校進行宣講，擴大政策宣傳面，提升引才的知曉性和實效性。“雙招雙引”同步引才。實施招才引智與招商引資“齊步走”行動，搶抓贛州打造對接融入粵港澳大灣區橋頭堡的機遇期，依托3家粵港澳大灣區**人才工作站，建立“**+灣區”人才互聯互通機制，定期開展交流活動和綜合推介活動，把山區小縣的引才陣地延伸到灣區。“靈活形式”柔性引才。堅持“不求所有，但求所用”的理念，圍繞鎢精深加工、綠色食品等特色優勢產業，采取“人才項目+專家服務站”“產業平臺+掛職兼職+聯合聘用”“周末工程師”等方式，柔性聘請專家教授為全縣產業發展高級顧問和特聘專家，增強人才隊伍軟實力。
二是著眼于用，搭建培育平臺，做強人才“成長鏈”。千秋基業，人才為本。既要千方百計引進人才，更要不遺余力培養人才。我縣始終認真把握發展“第一要務”與人才“第一資源”的關系，通過搭建三個平臺，全面提高人才綜合素質，助力縣域經濟高質量發展。搭建“一線”平臺。制定出臺鼓勵引導高學歷人才向基層一線流動的實施意見，把人才選派到“三大戰略，八大行動”、疫情防控、信訪維穩等一線，通過擔任鄉村振興第一書記、項目顧問等，推動人才在錯綜復雜的環境中磨煉意志、錘煉作風、增長閱歷，錘煉基層工作能力。搭建“實操”平臺。堅持以開展活動為載體，提升人才專業技能。深入實施“**工匠”培養工程，開展創業創新職業技能大賽，為優秀技能人才脫穎而出搭建擂臺；探索開展“首席技師”評選等活動，使“一線工人”也能“出人頭地”；探索開展“百名技師帶高徒”活動，推動全縣技師與高級技師結成“師徒對子”，推動年輕人才快速成長。搭建“跟學”平臺。按照“缺什么、補什么”的原則，結合人才成長規律，鼓勵創新創業，根據人才特長，做到人崗適配、人事相宜。安排副科級以上干部擔任人才導師，按“一人一檔”建立人才成長檔案，實施跟蹤培養；對綜合素質好的優秀人才及時放到關鍵崗位、重要崗位進行遞進式歷練；對潛力好、閱歷少的年輕人才,實施換崗輪訓，逐步提升人才的綜合能力。
三、著眼于留，提升服務溫度，做優人才“軟環境”。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。我縣努力打造近悅遠來的一流人才環境，讓高學歷人才舒心生活、順心工作、安心發展。用政策留才。在落實中央、省、市人才政策的同時，制定出臺人才補充措施“18”條、支持發展總部經濟“10”條等措施，讓政策更符合地方實際；建立直接服務制度，安排縣級領導一對一聯系服務D類以上人才，通過節假日走訪、談心談話等方式服務人才；落實工作例會制度，完善縣級職能部門人才工作例會制度，定期研究人才發展難題，推動人才工作運轉高效。用待遇留才。克服小縣財政緊張的困難，落實2520萬元人才發展資金，全面梳理人才獎勵政策，不折不扣兌現政策；堅持按博士生2000元/月、碩士研究生1000元/月發放生活補貼，提高高學歷人才收入；積極推動人才公寓建設，將計劃繼續投入1億元新建300套人才公寓，解決引進的高層次人才的周轉性住房問題。用感情留才。暢通人才服務渠道，在配偶隨遷、子女就學等方面提供綠色通道，解決人才的后顧之憂；依托生態資源優勢，打造上堡梯田景區市級人才療養基地，定期開展高層次人才團建聯誼、業務沙龍、座談交流等活動，幫助人才拓寬交際圈、豐富生活圈，確保人才交流活動正常化、經常化，讓在**的廣大人才有交流平臺、有展示舞臺、有溫馨港灣。
