摘要：機關品牌是以機關文化為核心，以管理為關鍵，以服務為支撐，滲透機關工作全過程的各種理念、意志、行為規范和管理風格的總和，是機關核心價值觀的外在表現。開展機關品牌建設是解放觀念、轉變作風、提高效能的重要舉措，也是優化工作環境、增強機關活力、凝聚

　　機關品牌是以機關文化為核心，以管理為關鍵，以服務為支撐，滲透機關工作全過程的各種理念、意志、行為規范和管理風格的總和，是機關核心價值觀的外在表現。開展機關品牌建設是解放觀念、轉變作風、提高效能的重要舉措，也是優化工作環境、增強機關活力、凝聚機關合力的重要途徑。為切實轉變作風，突破鄉鎮發展壁壘，*鎮黨委堅持問題導向，探索以機關品牌建設為總攬，規范機關建設，打造“四型”鄉鎮機關。

　　抓品牌建設，打造凝聚型機關。*鎮機關品牌概括為“自信、包容、創新、發展”八字方針。自信即立足*、放眼全省的自信精神;機關干部立足自身崗位，展現良好的*精神面貌。包容即海納百川、忘我無私的包容精神;機關干部心系*，厚植為民情懷，做到心往一處想、勁往一處使，營造包容和諧、心齊氣順的干事創業氛圍。創新即敢為人先、銳意進取的創新精神;機關干部充分發揮主觀能動性，培養創新意識，提升創新能力，打造創新項目。發展即凝心聚力、勇爭一流的發展精神;機關干部有舍我其誰的魄力、“功成不必在我，功成必定有我”的情懷，比學趕超，奮力拼搏，推動*高質量發展。通過機關品牌建設，讓機關干部對單位更有認同感、歸屬感，讓他們干事有指引、努力有方向、內心有共鳴。

　　抓雙向選崗，打造活力型機關。*鎮黨委按照尊重個人、按需匹配的原則，開展了雙向選崗，機關干部結合個人情況進行崗位志愿填報，黨委根據崗位情況進行匹配用人，大膽啟用年輕干部，給他們展示自己的平臺和機會，實現機關干部“大輪崗”“大交流”，激起全鎮干部干事創業一池活水。在工作中，更加注重機關干部培訓教育，開展周五大講堂，邀請專家學者現場授課，讓機關干部結合崗位交流發言，打造理論學習、經驗分享的平臺，激發干事創業的內生動力。

　　抓建章立制，打造質效型機關。“沒有規矩，不成方圓。”制度建設工作是單位管理工作的基礎，規范科學的規章制度能夠確保單位各項工作有章可循，提高整體管理水平和工作效率。為進一步規范機關管理，*鎮出臺了《*鎮20_年度工作規程》，完善制定了《*鎮黨委政府工作制度》《*鎮群眾訴求辦理考核辦法》《*鎮機關干部“一崗雙責”考核辦法(試行)》等系列規章制度，既講明干什么，又明確怎么干，進一步強化考核導向，分工到個人，讓機關干部肩上有擔子、干事有遵循，打造最有溫度、最高效、最公平的工作環境。

　　抓目標引領，打造實干型機關。目標引領方向。*鎮結合實際情況，按照中央決策部署和省委、市委、縣委工作要求，明確了20_年工作思路，即圍繞“兩個中心”，緊盯“一個目標”，擦亮“四張名片”，夯實“四個基礎”，實施“五大發展路徑”，全面建設“*故里，*美*”。任務目標的確立，也為全鎮實現高質量發展和機關干部干事創業提供了目標引領。