摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024關于落實市組織部長會議精神情況匯報》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關于落實市組織部長會議精神情況匯報》。
市委組織部：
全國、全省、襄陽市組織部長會議召開后，XXX市迅速行動，第一時間召開全市組織工作會議，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以組織體系建設為重點，以迎接和服務黨的二十大勝利召開為主線，統(tǒng)籌推進干部、人才和基層黨組織建設，奮力推動組織工作高質量發(fā)展，為重振XXX雄風提供堅強組織保證。
一、堅持筑根立魂，旗幟鮮明加強黨的政治建設。把政治信仰貫穿思想理論武裝始終，深入開展黨的十九屆六中全會和黨的二十大精神專題培訓，推動廣大黨員干部深刻領會“兩個確立”決定性意義，堅決做到“兩個維護”。把政治標準貫穿干部素質考察始終，干部選拔任用突出考察政治能力，及時發(fā)現(xiàn)使用真學真信真用習近平新時代中國特色社會主義思想、忠誠于黨和人民的干部。把政治功能貫穿基層黨組織建設始終，壓實政治功能建設主體責任，完善政治建設制度體系，落實政治功能建設重點任務。把政治引領貫穿人才隊伍建設始終，堅持黨管人才，做好政治吸納，全方位支持人才、幫助人才、造就人才、成就人才，著力把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，集聚到推動河口經(jīng)濟社會高質量發(fā)展中來。
二、堅持事業(yè)為上，把各類好干部選出來用起來。突出選賢任能，優(yōu)化調整配備，樹立“重實干、重實績、重擔當”的選人用人導向，用好民意清單、業(yè)績清單、負面清單，運用大數(shù)據(jù)穿透性考察識別干部。突出提能善政，提升能力素質，把提升干部隊伍能力素質作為基礎性、長期性工程來抓，確保干部隊伍的整體能力素質匹配崗位要求、適應發(fā)展需要。突出嚴管厚愛，加強監(jiān)督激勵，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，教育引導干部知責于心、擔責于身、履責于行。突出長遠大計，培養(yǎng)年輕干部，堅持以事?lián)袢耍罅x拔任用忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀年輕干部，堅決不用那些自我設計、拈輕怕重、處事圓滑、投機取巧的年輕干部。
三、堅持大抓基層，提升黨建引領基層治理水平。深化拓展黨建引領城市基層治理，深入做好街道管理體制改革“后半篇”文章。持續(xù)鞏固深化社區(qū)綜合治理改革成果，探索建立社區(qū)“第一書記”制度。擦亮黨建引領城市基層治理“三三制”品牌，完善“三方聯(lián)動、多元共治”的區(qū)域協(xié)同共治機制，提高小區(qū)業(yè)委會組建率和物業(yè)服務覆蓋率，深入推廣“積分制”管理模式，持續(xù)推動社區(qū)綜合服務設施、“紅色驛站”建設和作用發(fā)揮。全面推進黨建引領鄉(xiāng)村治理促鄉(xiāng)村振興，抓住關鍵人，抓好關鍵事，抓實關鍵點。推動兩新黨建工作提質增效，探索開展產(chǎn)業(yè)鏈（聯(lián)盟）黨建工作，聚焦全市7條產(chǎn)業(yè)鏈，深入開展“組織聯(lián)建、陣地聯(lián)用、活動聯(lián)辦、人才聯(lián)育、產(chǎn)業(yè)聯(lián)興”五聯(lián)工程，推動黨建引領強鏈延鏈補鏈。
四、堅持創(chuàng)新驅動，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。構建人才工作協(xié)同聯(lián)動機制，實施市委人才工作領導小組成員單位黨組書記領銜重點人才項目責任制，健全人才工作目標責任制。縱深推進人才發(fā)展體制改革，研究出臺《支持產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設若干意見》，探索完善中級以上職稱人才引進獎勵、產(chǎn)業(yè)人才引進獎勵等激勵辦法。實施“藍領人才培育計劃”，補齊專業(yè)技術人才數(shù)量不足、結構不優(yōu)、供需脫節(jié)等短板弱項。深入實施“兩回兩帶”工程，著力回引一批在外成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興、繁榮縣域經(jīng)濟。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，探索建立“人才驛站”，持續(xù)開展“我為人才辦實事”活動，確保人才能夠安居安業(yè)安心。
五、堅持政治立部，著力打造過硬隊伍模范部門。把對黨忠誠作為組工文化的精神內(nèi)核、作為組工干部的精神標識。深入實施組工干部提能行動，開展股（室）長講業(yè)務、“三比三看三爭”（比思想、看境界，爭當勤廉楷模；比業(yè)務、看本領，爭當崗位能手；比工作、看貢獻，爭當先進模范）活動，樹立精品理念，做到撰文成范文、辦事成案例、工作成標桿。鍛造務實重行的過硬作風，推動各級組工干部以“拼”的干勁抓工作、以“搶”的狀態(tài)干事業(yè)、以“實”的作風謀發(fā)展，銳意改革創(chuàng)新，嚴守規(guī)矩紀律，為提升組織工作服務中心大局能力水平提供堅強保障。
