摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024政協工作經驗交流研討發言：強化“四項舉措”破解“兩個薄弱”（市政協）》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024政協工作經驗交流研討發言：強化“四項舉措”破解“兩個薄弱”（市政協）》。
X市政協以貫徹落實中央及省委重視解決“兩個薄弱”問題的重要決策部署為契機，搶抓機遇、創新破難，在“配強工作力量、加強基礎工作、增強服務意識、做強協商平臺”等方面取得了積極成效，為新時代發揮市縣（區）政協專門協商機構作用夯實了基礎。
一、拓寬兩個渠道，配強工作力量。一是向上爭取擴大增量。中央、省委政協工作會議召開后，市政協黨組第一時間向市委作專題匯報，在增加領導職數、增加人員編制、強化專委會工作力量配備等方面爭取市委的重視和支持。市委專題召開編委會，為市政協新增X名辦公室副主任職數，專抓專委會服務保障工作；新增X個綜合科室，做到專委會服務科室由原來“1對2”改善到“1對1”，實現了X個專委會服務科室、工作人員全覆蓋。協調市委組織部、市編辦和各縣區委，積極爭取增設縣區政協信息中心，配備1-2名事業編制人員，專門為專委會履職提供服務。二是對內挖潛優化存量。嚴格執行市政協主席、副主席、秘書長、常委不占政協機關行政編制的基礎上，今年我市出臺的《新時代加強和改進人民政協工作實施意見》明確規定：“轉崗到市政協擔任專委會主任、副主任的人員，工資關系原則上保留在原單位”，從制度上保證了政協機關存量編制資源主要用于解決“兩個薄弱”問題的刀刃上。對文件出臺前，已經轉崗到政協工作的專委會負責同志所占用的編制，可適量使用，增調工作人員；對文件出臺后，人員退休騰出的編制資源全部供政協機關使用，逐步優化政協機關干部隊伍年齡結構和職務結構?？h區政協辦加掛專委會綜合辦牌子，采取調劑、招聘等方式配強人員力量，作為縣區政協專委會綜合服務機構。
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