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為加強我院學科建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，造就一支專業(yè)過硬的學科帶頭人隊伍，提高醫(yī)院核心競爭力，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
以黨中央、國務(wù)院提出的“要選拔、培養(yǎng)一批跨世紀的青年學術(shù)帶頭人和工程技術(shù)帶頭人，放手讓他們擔負重任”為指導(dǎo)，樹立科學的人才觀，全面落實以人為本、人才強院的戰(zhàn)略，發(fā)揮學科建設(shè)重要作用，大力營造拔尖人才脫穎而出、優(yōu)秀人才發(fā)揮所長的良好氛圍，培養(yǎng)造就一批具有堅實醫(yī)學基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，在醫(yī)、教、科方面業(yè)績顯著，勤奮工作，富有時代精神的學科帶頭人，促進醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)快速健康發(fā)展。
二、選拔范圍、條件和程序
(一)選拔范圍
1.本科以上學歷、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱
2.年齡未滿45周歲，在本院工作連續(xù)滿5年以上，在臨床一線工作的在崗在編人員。
（二）選拔條件
1.具有良好的思想品德，熱愛本專業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感。
2.有高尚的醫(yī)德醫(yī)風，精湛的臨床技能，近三年醫(yī)院年度考核合格及以上。
3.近五年內(nèi)在核心期刊上，以第一作者或通訊作者發(fā)表學術(shù)論文5篇以上。
4.近五年主持（第一負責人）或參與市級及以上科研課題。
5.擔任市級及以上學術(shù)組織主委、副主委、常委或秘書長。
（三）選拔程序
1.本人書面提出申請并提供相關(guān)材料復(fù)印件，人事科初審，并與科教科協(xié)作
對被申請人的有關(guān)材料進行審核，以確定其真實性。
2.科室推薦。
3.學科帶頭人評審組通過專家評審、組織考核等形式，對候選人進行評審，評選出學科帶頭人初選名單，提交黨委會討論。
4.全院范圍內(nèi)公示七天。黨委會最后確定。
三、考核辦法
（一）按照學科建設(shè)的要求，提出任期內(nèi)本學科隊伍建設(shè)的規(guī)劃和每年度培養(yǎng)計劃，制定工作任務(wù)書，并組織實施。
（二）任期內(nèi)作為第一作者或通訊作者在國內(nèi)核心期刊發(fā)表學術(shù)論著1篇以上。
（三）任期內(nèi)至少開展或引進一項新技術(shù)、新項目。
（四）任期內(nèi)提交中期匯報和終末匯報各一份。
四、管理辦法
（一）學科帶頭人由醫(yī)院統(tǒng)一管理。人事科負責學科帶頭人的選拔及學科帶頭人培養(yǎng)方案的制訂和具體管理工作。
（二）建立學科帶頭人考核制度，定期考核結(jié)果存放在個人檔案中。
（三）學科帶頭人的選拔工作每五年開展一次，對學科帶頭人的培養(yǎng)實行動態(tài)管理、定期考核、滾動發(fā)展。列入學科帶頭人的人員，醫(yī)院優(yōu)先安排其到國內(nèi)、省內(nèi)知名醫(yī)院進修學習。學習期間，除工資、福利等待遇不變外，還將享受醫(yī)院的平均獎，并按規(guī)定報銷相關(guān)費用，優(yōu)先晉升職稱。
（四）中期對學科帶頭人進行階段性考查，及時總結(jié)成績，針對不足提出整改措施，計劃未完成者需做出書面解釋。培養(yǎng)期滿后，進行終末考核，對考核優(yōu)良且符合條件者可繼續(xù)留任。考核不合格者予以淘汰并予經(jīng)濟處罰。對違反科學道德、學術(shù)弄虛作假者，查實后將撤消其資格，追回資助經(jīng)費并給予相應(yīng)處分。
