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【例文】發(fā)現(xiàn)人才，要深入實踐“瞻山識璞、臨川知珠”。既要堅持標準條件，防止“矬子里拔將軍”；也要杜絕苛責挑剔，避免“仆人眼里無英雄”“有眼不識荊山玉”。關鍵是涵養(yǎng)天下情懷，“跳出一畝三分地”，力求避免“近寺人家不重僧，遠來和尚好看經(jīng)”，堅持既關注近在眼前的“紅果”，也關注遠在深山的“蘭花”。（學習時報《從大處著眼重才愛才》）
【典故】出自元代張國賓《相國寺公孫合汗衫》，近寺人家不重僧，遠來和尚好看經(jīng)。莫道出家便受戒，那個貓兒不吃腥。
【釋義】意思是，靠近寺院的人家對僧人不怎么看重，從遠道來的和尚則往往會被重視。比喻外地來的人比本地人更受重視。
【賞析】俗話說，外來的和尚會念經(jīng)。以什么樣的人才觀應對新常態(tài)，決定著能不能推動人才工作健康蓬勃發(fā)展。當下，有些地方在人才工作中，簡單把人才工作看作“人才引進”，眼光只顧向外看，忽略了本土人才的培養(yǎng)和使用。有哲人說，我們向來不缺人才，缺的是發(fā)現(xiàn)人才的眼光。人才工作每前進一步，都是思想變革的結果，思想解放的深度，決定人才發(fā)展的力度。人才工作不能止于“引”，更要注重“育”。引進與培養(yǎng)，如鳥之兩翼、車之雙輪，是人才隊伍建設的重要抓手。引進人才就像“引龍入海”，可以快速充實人才總量，有效提升一個地區(qū)的人才綜合素質，也是在較短時間內突破技術瓶頸，提升科研水平的一條寶貴經(jīng)驗。培養(yǎng)人才好比“深水養(yǎng)魚”，雖然短期內難見成效，卻能夠從根本上改善一個地方的人才結構，提升人才層次，利于實現(xiàn)人才集聚的“洼地效應”。
【用法】主要適用于人才工作類講話，側重強調本土人才培養(yǎng)，引導黨員干部要堅持引、育并重，一手抓高端人才引進，一手抓本土人才培養(yǎng)，厚植人才厚度。
