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*集團全體員工：
勞動創造價值，奮斗鑄就美好！
又是一年“五一”國際勞動節，在此，我謹代表公司黨委、董事會，并以我個人的名義，向為*事業辛勤付出的每一位普通勞動者致以節日的問候，向每一個在平凡的崗位上默默奮斗的勞動者致以崇高的敬意。
勞動是一切知識的源泉，也是一切幸福的源泉。人在勞動中獲得價值感、滿足感、幸福感，通過自己的勞動實現人生價值的滋味格外美好。勞動成就了*，我們的今天正是一代代*人忘我勞動、接續奮斗的結果。“吃苦耐勞愈挫愈勇永不言棄”的*創業精神是在勞動中形成的，“自己艱苦奮斗滿足別人需求”的*之魂的踐行，更離不開長期不懈的勞動。
社會在發展，技術在進步，勞動的效率在提高，時代不斷賦予勞動新的內涵，我們對于勞動的理解和認識也不能停滯不前。高質量發展，綠色化轉型，集團化升級，對勞動提出了更高的要求，必須通過創新勞動才能實現。
建新功，在夯實基礎上創新勞動。公司的快速發展和規模擴張，對基礎管理提出更高的要求。只有把基礎打扎實、筑牢固，才能支撐起公司的穩健發展。要以一個現代化集團公司的標準強化基礎管理，創新性引入大數據管理。通過標準化、自動化、數字化、網絡化、智能化，建立大數據平臺，把產、銷、研、管理、財務的數據通過平臺實現共享，消除信息不對稱帶來的隱性成本。讓大數據這個新事物在傳統企業里開出絢爛的花，結出豐碩的果。
立新業，在系統策劃上創新勞動。在集團化運營的大背景下，無論是建一個新項目、開發一個新產品，還是推行一項新舉措，都不再是一個或者兩個部門的事，而是需要多部門合作，全方位協同才能實現。只會自己埋頭苦干已經不行了，必須在系統策劃上下功夫。考慮得是否系統，策劃得是否到位，直接決定了一項工作是否能夠達到預期的效果。對干部系統策劃的創新勞動能力提出了更高的要求，一點兒考慮不到位，就會阻礙工作進度，影響工作質量。
譜新篇，在落實戰略上創新勞動。公司的新發展戰略為“以肥為基肥化并舉”，與“以肥為主”相比，一字之差，內涵卻差別很大。將“化肥”作為“基礎”意味著什么，“化肥”和“化工”板塊的關系怎么平衡，“肥化并舉”怎么“并”、如何“舉”，三基地怎么協同，基地化、園區化怎么落地。這些都是以前沒有遇到過的新課題、新矛盾，非得通過創新勞動來解決不可，離不開每一位*人在自己的崗位上創新超越，成為更好的自己！
創新勞動，就是用新思想打開新視野，用新思路擴展新領域，用新舉措發展新格局。今后的發展，沒有創新我們將寸步難行，有了創新我們將步步為營。百年老店，基業長青需要勞動，更需要創新勞動。唯有通過創新勞動，才能把*事業推向新的高度，實現個人與企業的共同成長，實現新的更加美好的明天！
祝全體員工節日快樂、家庭幸福，事業興旺、生活美滿！
