摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《研討發(fā)言：干事創(chuàng)業(yè)須剔除“躺平”思想》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《研討發(fā)言：干事創(chuàng)業(yè)須剔除“躺平”思想》。
當前，我國正意氣風(fēng)發(fā)邁上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍，以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復(fù)興。這一新征程是充滿光榮與夢想的遠征，需要一代代人踔厲奮發(fā)、勇毅前行。然而，使命惟其艱巨，歪風(fēng)惟其嚴峻。
比如，慵懶無為有之。在黨內(nèi)正風(fēng)肅紀、反腐敗斗爭的高壓態(tài)勢下，部分干部秉承著“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的消極心態(tài)，在主動擔(dān)當作為上“急剎車”、在干事勁頭上“按暫停”，甘當“愛惜羽毛”的佛系干部。
比如，推卸責(zé)任有之。“遇到問題繞著走，碰到矛盾躲著走，看見難點低頭走”，干部隊伍中蔓延滋生著“歇歇腳、松松勁、等等看”的消極思想。尤其是，近年來網(wǎng)絡(luò)上報道的某些地方干部遇到問題，第一反應(yīng)就是“甩鍋”，就把臨時工、實習(xí)生拉出來當擋箭牌。
比如，滿腹牢騷有之。當前社會各行各業(yè)都已經(jīng)處于充分競爭狀態(tài)，已有的崗位存量既定、增量增長不足，由此衍生出“內(nèi)卷”不贏就“躺平”的現(xiàn)象。部分干部有的因職務(wù)或職稱沒有得到提升，產(chǎn)生抵觸工作情緒；有的則因受過組織處分提拔無望而心灰意冷，干脆“破罐子破摔”；有的甚至滿腹牢騷、充滿負能量，唱衰組織工作。
比如，自欺欺人有之。現(xiàn)實中有不少干部缺乏直面問題的勇氣和擔(dān)當，自欺欺人，當縮頭烏龜，關(guān)鍵時刻溜之大吉，妄圖躺在“舒適區(qū)”、躲在“大樹下”。此類“鴕鳥心態(tài)”的滋生蔓延嚴重影響干部隊伍的信心和斗志，更敗壞了務(wù)實進取的干部作風(fēng)。如此種種，既是對國家行政資源的一種浪費，也容易陷入群眾對國家工作人員極度不信任的“塔西佗陷阱”。因此，“躺平”歪風(fēng)必須剎住。
正值“奮斗”的干部隊伍，決不能被“躺平”之風(fēng)帶歪帶偏。對此，從根本上剎住這股歪風(fēng)，扭轉(zhuǎn)不正之風(fēng)的慣性，需要黨委政府和干部個體雙向發(fā)力。6月26日，省委書記在主持十二屆省委理論學(xué)習(xí)中心組第十九次集體學(xué)習(xí)暨“以學(xué)正風(fēng)”專題研討時特別強調(diào)：“堅決反對和抵制不正之風(fēng)、糾治‘躺平’思想”。全省已向“躺平式”干部亮出利劍。對黨委政府而言，要唱好“紅白臉”。所謂唱“紅臉”就是立規(guī)矩、樹正氣。
一是用好考核“指揮棒”。組織部門要健全考核評價體系，優(yōu)化平時考核、年度考核、專項考核等方式，對“躺平式”干部年底考核不合格或扣除年終獎金，打破干多干少、干好干壞一個樣的魔力怪圈。二是立好選賢任能“風(fēng)向標”。組織部門要善用考核評價結(jié)果，暢通職務(wù)晉升渠道和職稱競聘機制，大膽選拔使用敢扛事、能干事、做成事的干部，及時調(diào)整不干事、想躲事的“庸、懶、推”干部。所謂唱“白臉”就是嚴紀律、建機制。一是扎好紀律的“緊箍咒”。上級紀檢或組織部門要強化問責(zé)機制，向干部隊伍中的“躺平”歪風(fēng)宣戰(zhàn)亮劍，對一些冒出“躺平”苗頭的干部及時談話、函詢，防止小苗頭演變?yōu)榇髿夂颉?/span>
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