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在體制內，科級算得上是九品芝麻官。2019年公務員職務與職級并行后，在縣局、鄉鎮，副職對應的職級是四級、三級主任科員；在市直單位，想要進入科長的培養梯隊，首先要依次成為四級、三級主任科員。顯然，這里說的四級主任科員不是科級領導職務，不享受科級工作待遇，但套用相應級別的工資待遇。
可以說，四級主任科員就是向上進步的第一道坡。
國家公務員法、公務員職務與職級并行規定等文件對職級晉升有著明確的要求，如果要晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上，或具有碩士研究生學位且職數夠。（這一點參考《新錄用公務員任職定級規定》（中組發〔2019〕10號）第四條：考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：獲得碩士學位的研究生，任命為四級主任科員、四級主管、四級主辦或者相當層次職級，定為二十四級。）
近年來，隨著干部年輕化、職級并行改革等變化，四級主任科員這道坡坡度日益減緩。但放到單位的小環境，依然存在論資排輩、名額競爭等因素，從小小科員向上走的每一步都必須緊密鑼鼓，容不得半點閃失，否則將前功盡棄，錯失良機。
在市級層面，一至四級主任科員的提拔權限在本單位，縣局和鄉鎮，也有一定的建議權，如何盡快實現“副科”級別，除了滿足任職年限等晉升基本資格還需要多方面的技巧。
一、“熬”資歷
一些年輕人眼見單位老同志如云，短期升級無望，有些心灰意冷，這種心態是不可取的。須知，第一，老同志為單位貢獻了青春芳華，在資歷上予以適當照顧無可厚非，年輕人終究會變為老同志。第二，資歷不局限于工齡，也包括了上掛、下派的經歷，有的單位對有過駐村經歷同志的晉級加分力度還比較大。
年輕人尤其是一腔熱血無處安放的好男兒，可以抓住當下鄉村振興的歷史機遇，在有選派駐村干部任務的單位積極向組織爭取。雖然辛苦一點，但基層經歷既能夠鍛煉自己的真本領，又能夠增添真資歷，再加上穩定的扶貧補助，何樂不為？
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