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不是我找借口，現在我越來越覺得，對于一個體制內的年青人來講，能夠碰到一個好領導、擁有一個好環(huán)境，真的太重要了。為什么？一方面是因為，大家只要進入了公務員隊伍，素質都不會差。那么影響我們未來的，很大程度上就是成長的環(huán)境了。而成長環(huán)境的好壞，很大程度上取決于領導，因為領導是一個單位大氣候的操盤者。另一方面，好領導、好環(huán)境，是可遇而不可求的。
現實一點說，我們和領導非親非故，沒有人會專門用心培養(yǎng)你。他們只會為了自己的利益而毫不手軟地壓榨你。在這個過程中，如果能夠捎帶著培養(yǎng)培養(yǎng)你就不錯了。所以說，能夠遇到一個好領導、有一個好環(huán)境簡直是人生最幸福的事。那么什么樣的領導是好的領導？我覺得關鍵要看，他是靠什么來領導大家的。這一點直接決定著單位的氣候，影響著我們的成長。
01、靠出色的才干
領導之所以是領導，就在于關鍵時刻他能指引大家前進的方向。在大家都不知道怎么做時，他能撥云見霧，找到通往勝利的道路。說具體一些就是領導精通業(yè)務，是工作領域的行家里手。只有這樣他才能夠指導別人。否則，自己都不懂，或一知半解，那如何領導別人呢？
所以，從這個角度講領導更像是老師，他能教給我們知識、道理，每一次做出的決定，每一次提出的要求，對我們來講都是一種提高。這樣的領導是正派的，因為他靠講道理就能夠征服大家。這樣的環(huán)境是良好的，因為在這樣的環(huán)境里，價值觀念沒有扭曲，評判工作對錯的標準很明確。
02、靠暖心的做派
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