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同在一個單位，干著差不多的工作，為什么有的人如魚得水，有的人卻步履維艱，甚至抑郁不得志？ 

經過觀察，我發現體制內吃得開的人，都有一個共同特點：靈活。 

他們不按常規出牌，不受世俗眼光束縛，在領導同事眼里，口碑還不錯。 

他們的靈活，概括起來主要體現在3個方面： 

思維靈活 

有的人工作好多年，仍有濃厚的學生思維，價值觀非黑即白，看問題單一對立。 

靈活的人，思維是多元的，能夠透過現象看本質，更不會輕易受外界影響。 

比如說提拔，他們知道，只有一把手說你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。 

所以，他們的重點就是，抓住關鍵少數，服務好少數能決定自己命運的人。 

通常他們走的是上層路線，也許群眾基礎一般般，但對普通同事，保持不得罪就好。 

基于這個價值判斷，他不會傻傻當老好人，什么活都接，也不會掉入給他“糖衣炮彈”哄著干活的坑里，他只干能出彩、領導看得見的工作。 

再比如，一個人突然在一段時間內，榮獲各種榮譽。 

眼皮子淺的認為，要提拔了。 

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