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大概問每一個(gè)體制內(nèi)的人，都會(huì)有過離開體制的想法，畢竟當(dāng)初都是帶著一些懵懂的想象，圖著所謂的安穩(wěn)與名聲，等到真正接觸到這個(gè)圈子的束縛與鉗制時(shí)，發(fā)現(xiàn)與想象有出入，一時(shí)接受不了的，大有人在。具體如：
一、對思想的壓制。
體制內(nèi)的唯一正確思想路線就是，跟著上頭的思想路線走，還唯恐你領(lǐng)悟不到精神，各種學(xué)習(xí)、各種思想動(dòng)員大會(huì)、各種考核，在各種營銷手段花樣疊出的今天，這種輿論思想洗腦方式落后了豈止十年。下面的人領(lǐng)悟精神了沒有不知道，但揣摩上意這項(xiàng)技能倒是有人練得爐火純青。
二、對專業(yè)技能的忽視。
雖然一些崗位招考時(shí)要求高到需要研究生學(xué)歷，但體制內(nèi)真的不是一個(gè)磨練職業(yè)技能的地方，大部分進(jìn)入體制內(nèi)的人在工作幾年后專業(yè)技能都漸漸生疏了，所以工作越久，在市場上的競爭力越低，越是沒有底氣走出體制，漸漸形成溫水煮青蛙的局面。體制內(nèi)真正磨練人的，是行政管理、組織協(xié)調(diào)能力，而這種能力，越是領(lǐng)導(dǎo)崗位，越是鍛煉人，而通往領(lǐng)導(dǎo)崗位的升遷之路，卻異常艱辛。
三、對性格的束縛。
在體制內(nèi)，有城府絕不是什么壞事，或者說你所遇到的人，都是渾身長滿心眼的，那些毫無城府的人，都被邊緣化了。畢竟體制內(nèi)最磨礪人的，就是與人打交道的本事，這種有心眼并不是說道德品質(zhì)不好，而是考驗(yàn)?zāi)闳绾谓y(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方的利益關(guān)系，越是處在權(quán)力中心的人，這方面的本事越是厲害，所以你不會(huì)看到在這個(gè)位置上會(huì)有性格很跳脫的人的，大多是沉穩(wěn)理智的。若是先天熱衷此道的還好，若不是，則這真是最讓人心累的地方。
四、不公平的評判標(biāo)準(zhǔn)。
體制內(nèi)，一個(gè)人的價(jià)值判斷，掌握在少數(shù)人手里，你是否有能力，你的能力能勝任什么樣的工作，你的價(jià)值是否得到體現(xiàn)，都是由少數(shù)人決定的，而這少數(shù)人是否有正確判斷的能力，則看你的運(yùn)氣了，一生的前途系于運(yùn)氣二字，實(shí)在是可悲可嘆。
五、毫無驚喜的生活。
公務(wù)員就是一眼望到退休的日子，你的人生的上限是可以預(yù)估到的，很少有奇跡出現(xiàn)了。一眼望到頭的日子，沒有驚喜的生活，這對一部分人來說，簡直是不可忍受的。但其實(shí)它不過是你追求穩(wěn)定的犧牲品而已，針無兩頭利，穩(wěn)定與驚喜本身就是背道而馳的，比起得隴望蜀，你需要考慮的，是自己究竟想要怎樣的生活。
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