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體制內工作，既有很多眾所周知的明規矩，也有不少心照不宣的潛規則，領導的一言一行無不飽含深意，領會準、把握住領導的真實意圖，并緊跟領導的步伐和節拍做事情，往往能事半功倍、受益匪淺。 

當領導對你有這3個表現時，傳遞的是要提拔你的明顯信號，這時要繼續把工作干好，保持低調、不要聲張，才能成為笑到最后的贏家。 

1.領導常把個人材料交給你寫 

體制內，材料寫作能力是基本功，材料寫得好的“筆桿子”常常被領導高看一眼、厚愛三分，但也不是每個文字綜合能力強的下屬都能得到領導的信任和重用。 

比如，寫工作性材料如通知、方案、工作總結、調研報告等材料比較多的下屬，領導或許認可賞識你的能力，卻不見得會在提拔晉升上重用你。 

領導最為重視的文字材料，多是帶有其個人色彩、體現其能力水平的講話發言材料，如年度述職述廉報告、民主生活會對照檢查材料、黨校學習時的心得體會文章等。 

如果領導常把這些本應自己親自撰寫的個人材料交給你來執筆，請你幫忙寫出初稿，那足以表明領導對你的青睞和器重，尤其是民主生活會發言材料等還涉及不少個人隱私，非其充分信任的下屬，領導也是不放心的。 

能夠成為領導的御用寫手，就說明這個下屬既有過硬的文字材料能力，也是領導十分信賴的自己人，獲得領導的提拔重用指日可待。 

2.領導有應酬叫上你一起參加 

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