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善于從宏觀上認識問題，是機關干部必備的基本素質，是做好機關工作的必然要求。機關干部要勝任本職，必須注意鍛煉和培養從宏觀上認識問題的能力，力求認識問題的站立點要高，分析研究問題要深，出主意、提建議要大。那么，怎樣提高從宏觀上認識問題的能力呢？
一是胸懷全局的人。什么是全局？黨的路線方針政策，各級黨委的指示、要求；中心工作、重點任務，黨委、領導的決策意圖，這些都是必須把握的全局。機關干部要胸懷全局，必須了解全局，有很強的政治敏銳性，時刻關注國際政治風云的變幻，關注國家建設改革的形勢發展，關注黨委的工作思路，關注單位在一個時期的重點工作和傾向性問題。對全局情況心中有數，提出的建議、意見才會有針對性和指導性。要胸懷全局，還要站在黨委領導的角度想問題。為什么有的同志提的建議、出的主意，很難進入黨委領導的決策？原因固然是多方面的，但最重要、最直接的是這些同志想問題的起點低。領導關注的是全局的問題，而有的同志往往只看到局部的、個別的問題，提出的建議自然不容易被采納。這就要求機關干部必須站到與黨委領導同樣的位置、同等的高度去思考問題。我們機關干部雖然只分管某方面具體業務工作，但認識、思考問題，給黨委領導當參謀、提建議，不能局限于本職業務的小天地，必須開闊視野，拓寬思路。無論是給領導寫講話稿，還是給基層作指導，都應該站在領導的角度，思考黨委領導關注的重點、熱點和難點問題，使自己的思維跟著黨委領導的思路走，跟著重點工作、中心工作轉。只有這樣，才能站得高、看得遠，才能拿出對宏觀決策、對全局工作具有普遍指導性的意見和建議來，才是黨委、領導名副其實的“高參”。
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