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1.認識要再深化，以“高站位”激發(fā)“大動能”；重點要再聚焦，以“硬舉措”開創(chuàng)“新局面”；責任要再落實，以“組織力”增強“戰(zhàn)斗力”。
2.處于上游的，要干出特色、創(chuàng)造經驗；處于中游的，要更上層樓、加速趕超；處于下游的，要知恥后勇、雪恥升位。
3.理論“鑄魂”要常修常煉、常悟常進，實踐“淬火”要知重負重、知難克難，本領“進階”要以知促行、以行求知。
4.“邊”一定要守到位，“點”一定要盯到位，“人”一定要管到位，“事”一定要做到位，“責”一定要落到位。
5.該培土時就要培土，該澆水時就要澆水，該施肥時就要施肥，該打藥時就要打藥，該整枝時就要整枝。
6.既要擔當上下左右的“潤滑劑”，又要扮演各項工作的“變壓器”，還要充當干部職工的“加油站”。
7.推動發(fā)展要追求“首屈一指”，攻堅克難要勇于“首當其沖”， 改革創(chuàng)新要矢志“首開先河”。
8.既要沖鋒在前、又要帶隊作戰(zhàn)，既要超越自我、又要趕超先進，既要向上對標、又要向下扎根。
9.思想要形成共識，產業(yè)要科學布局，項目要高效推進，園區(qū)要做大做強，責任要壓緊扛牢。
10.現實增長的重要引擎，長期發(fā)展的重要支撐，結構優(yōu)化的重要手段，就業(yè)增收的重要途徑。
11.發(fā)展要指標，首先要對標；工作要到位，關鍵抓站位；任務要落實，理論要扎實。
12.思想上要對標對表，責任上要壓緊壓實，問題上要立行立改，工作上要見行見效。
13.內需挖掘要“深”，活力驅動要“新”，內外循環(huán)要“通”，發(fā)展格局要“精”。
14.基礎性的公共法律要“知”，負責領域的法律要“懂”，履職必需的法律要“精”。
15.產業(yè)培植要到鏈，企業(yè)培育要到位，企業(yè)服務要到家，成果經驗要交流。
16.定位要精準，思路要清晰，重點要突出，特色要鮮明，創(chuàng)新要有效。
17.安全責任要落細落底，技術防護要做大做強，權限控制要精準精細。
18.干事業(yè)的方法要正確，干事業(yè)的意志要堅定，干事業(yè)的境界要高遠。
19.項目攻堅要突破成勢，主導產業(yè)要做大做強，創(chuàng)新能力要加快提升。
20.責任體系要穿透明晰，培樹品牌要務實管用，推動工作要善用方法。
21.內在機理要摸清摸透，具體細節(jié)要考慮周全，環(huán)節(jié)機制要厘清理順。
22.學習宣傳要一以貫之，工作任務要一抓到底，提質晉位要一鼓作氣。
23.擔當要有“高境界”，擔當要有“鐵肩膀”，擔當要有“真功夫”。
24.政策要見效果，長板要穩(wěn)定住，短板要補上來，底線要守得住。
25.既要把牢“定盤星”，又要用好“傳家寶”，還要錘煉“金剛鉆”。
26.向改革要活力，向開放要空間，向創(chuàng)新要動力，向法治要保障。
27.強素質首要補鈣質，補短板也要拉長板，勤學習更要重研究。
28.向“早”字要速度，向“細”字要精準，向“實”字要成效。
29.向敢想敢干要速度，向埋頭苦干要業(yè)績，向真抓實干要成效。
30.發(fā)展共識要再凝聚，解放思想要再加快，工作標尺要再拉高。
31.討論問題要講民主，作出決策要講程序，執(zhí)行決議要講紀律。
32.項目對接要“準”，項目簽約要“實”，項目落地要“快”。
33.人才政策要實惠，城市環(huán)境要舒適，事業(yè)平臺要多元。
34.該發(fā)聲時要發(fā)聲，該禁言時要禁言，該報告時要報告。
35.該爭的機遇要爭，該啃的骨頭要啃，該闖的險灘要闖。
36.謀劃的站位要高，工作的標準要高，完成的品質要高。
37.思想要緊一緊，責任要壓一壓，負擔要減一減。
38.要旨在“前”，要害在“量”，要領在“好”。
39.研究要深入，分工要清楚，推進要務實。
40.頭腦要清醒，精神要振奮，斗志要昂揚。
