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老秘支招：
不限
 

  • 20240410：這4句實在的話，幫你更好地處理問題

    2024-09-22

    這4句實在的話，幫你更好地處理問題　　1　　找準(zhǔn)了問題　　就解決了最大的問題　　有時候，難住我們的不是問題本身，而是找不準(zhǔn)問題。就像一個人永遠(yuǎn)無法在一萬棵梨樹上摘得一個紅蘋果，如果找不到問題的根源，那么一切努力都是徒勞。　　所以遇事時，不要

  • 20240410：這些“過來人”的職場箴言，值得一看！

    2024-09-22

    這些“過來人”的職場箴言，值得一看！有的人吸取別人的經(jīng)驗，化為自己的智慧，而有的人則非要自己撞得頭破血流。?以前，我也不相信那些所謂的箴言，覺得自己相信的就一定是對的；可是經(jīng)歷了很多事情，吃過很多虧以后，我才明白，前人的勸告該聽還是要聽，在

  • 20240410：這些與領(lǐng)導(dǎo)相處的細(xì)節(jié)，都是水平！

    2024-09-22

    這些與領(lǐng)導(dǎo)相處的細(xì)節(jié)，都是水平！1.找領(lǐng)導(dǎo)簽文件，或給領(lǐng)導(dǎo)打電話的時候。? 不要直接詢問領(lǐng)導(dǎo)在哪里，領(lǐng)導(dǎo)不在辦公室，肯定是去忙事情了，至于到底在哪里，不是我們作為下屬該關(guān)心的。一開口就詢問領(lǐng)導(dǎo)在哪里，雖然是為了工作，但領(lǐng)導(dǎo)難免會有被冒犯的感

  • 20240410：這樣面對批評，讓領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼！

    2024-09-22

    這樣面對批評，讓領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼！在職場上，只要干工作，就不可能不出問題，只要出了問題，就難免會受到領(lǐng)導(dǎo)的批評。面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，你是據(jù)理力爭，還是一聲不吭？下面，教你三招應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)批評的良策，只要運(yùn)用得好，不僅能夠消除工作出問題的消極影響，還能

  • 20240410：送你8條超實用的職場工作技巧！

    2024-09-22

    送你8條超實用的職場工作技巧！1.但凡重要或敏感的事情，都及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。? 任何一項工作，只要脫離了領(lǐng)導(dǎo)的視野，領(lǐng)導(dǎo)都難免會產(chǎn)生失控、焦慮和憂慮的情緒，加強(qiáng)工作中的匯報，就是為了消除領(lǐng)導(dǎo)的主觀情緒，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對各項工作的掌控能力。一方面，不

  • 20240410：領(lǐng)導(dǎo)為什么都喜歡打“小報告”的人？

    2024-09-22

    領(lǐng)導(dǎo)為什么都喜歡打“小報告”的人？不管在哪里工作，我們都能看到打“小報告”的人，按理說這種人應(yīng)該很不受歡迎，但領(lǐng)導(dǎo)的種種表現(xiàn)都反映出，他們并不排斥甚至還有點歡迎這些打“小報告”的人，以至于很多喜歡打“小報告”的人都混得很好，著實有點讓人難以

  • 20240410：領(lǐng)導(dǎo)干部要做“隔熱的石棉瓦”

    2024-09-22

    領(lǐng)導(dǎo)干部要做“隔熱的石棉瓦”在之前的文章中，我提到領(lǐng)導(dǎo)干部要為基層抵擋一些不必要的壓力，做“隔熱的石棉瓦”，免得基層被來自上面的“熱火”“烤糊了”。今天就接著這個話題，說說怎樣做好“隔熱的石棉瓦”。? 第一，作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手一定要頭

  • 20240410：領(lǐng)導(dǎo)提拔一個下屬，究竟看什么？

    2024-09-22

    領(lǐng)導(dǎo)提拔一個下屬，究竟看什么？先看這個下屬聽不聽話，能不能扛活，再看他有沒有能力等其他條件。? 聽不聽話絕對是首要標(biāo)準(zhǔn)和主要考量，因為下屬只有聽話，才能讓領(lǐng)導(dǎo)的決心和意圖得以貫徹，才能讓領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力和影響力得以延伸。相反，如果下屬不聽話，個人

  • 20240411：一把手和直屬領(lǐng)導(dǎo)的要求不同，該聽誰的？

    2024-09-22

    一把手和直屬領(lǐng)導(dǎo)的要求不同，該聽誰的？人在江湖身不由己。如果遇到一把手要求和直屬領(lǐng)導(dǎo)意見不一樣的情況，你是還執(zhí)行一把手的命令，還是聽從直屬領(lǐng)導(dǎo)的意見？這種別扭的情況，該怎么辦？引出今天的故事。幾年前，我們單位副職領(lǐng)導(dǎo)調(diào)外地任職，臨走前，他安

  • 20240411：體制內(nèi)人員調(diào)動背后，各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵問題和運(yùn)行邏輯

    2024-09-22

    體制內(nèi)人員調(diào)動背后，各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵問題和運(yùn)行邏輯很多人關(guān)心這個，正好說說。只談實操，不糾結(jié)于文件規(guī)定。? 體制內(nèi)人員調(diào)動的規(guī)律是：領(lǐng)導(dǎo)就是不想動，也會被經(jīng)常調(diào)動；而員工就是想動，也只能在一個單位憋下去。仿佛只有領(lǐng)導(dǎo)需要交流，員工就可以永遠(yuǎn)不動

  • 20240411：體制內(nèi)工作的十個反常現(xiàn)象，奇怪但很現(xiàn)實，值得反思！

    2024-09-22

    體制內(nèi)工作的十個反常現(xiàn)象，奇怪但很現(xiàn)實，值得反思！在體制內(nèi)，單位與一般公司的工作狀態(tài)完全是兩樣的。所以，身處體制內(nèi)的朋友，要認(rèn)清現(xiàn)實，摸好自己工作單位的底，根據(jù)不同的情況合理地進(jìn)行工作，使自己在體制內(nèi)不斷進(jìn)步。體制內(nèi)這十個反常的現(xiàn)象看似非常

  • 20240411：你知道當(dāng)一把手的竅門嗎？

    2024-09-22

    你知道當(dāng)一把手的竅門嗎？在職場上，幾乎每個追求職場進(jìn)步的人，都想當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)，因為，當(dāng)了主要領(lǐng)導(dǎo)，就會有許多優(yōu)勢，就會有主導(dǎo)權(quán)、有決策權(quán)、指揮權(quán)、調(diào)度權(quán)、監(jiān)督權(quán)和處罰權(quán)，這會使你成為這個地區(qū)、這個單位的主導(dǎo)，成為這個地區(qū)、這個單位的核心。然而

  • 20240411：喝酒的真正目的是什么？喝酒禁忌！

    2024-09-22

    喝酒的真正目的是什么？喝酒禁忌！記得剛被提拔為部門主管那會兒，領(lǐng)導(dǎo)為了增進(jìn)班子成員之間的感情，經(jīng)常在周末組局，喊大家聚一聚，一方面是為了加深彼此的了解，讓大家都更熟悉一些，另一方面也是為了做好鋪墊，為下一步的工作打好基礎(chǔ)。? 聚會的時候，領(lǐng)

  • 20240411：干部提拔，務(wù)必專注一個賽道

    2024-09-22

    干部提拔，務(wù)必專注一個賽道年輕干部，究竟是多崗位歷練好，還是專注一個領(lǐng)域一個賽道好？? 就我自己的觀察來說，普通年輕干部，專注一個賽道，在爭取提拔晉升上會有一個穩(wěn)定的預(yù)期，可以減少提拔的彎路。? 舉個例子，比如寫材料。? 大家知道，真正要寫

  • 20240411：當(dāng)好筆桿子，先要躲開這些“雷區(qū)”

    2024-09-22

    當(dāng)好筆桿子，先要躲開這些“雷區(qū)”習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化問題導(dǎo)向和底線思維，我們起草文字材料也是一樣，哪些問題是需要極力避免的，哪些“雷區(qū)”是需要高度警惕的，都需要做到心中有數(shù)，列出“負(fù)面清單”，有針對性地進(jìn)行改進(jìn)，這樣才能靶向提高文字能

  • 20240411：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不能“既要、又要、還要”

    2024-09-22

    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不能“既要、又要、還要”我之前談到過一個話題，就是在文字起草過程中，如果真的到了要“沒話找話”的時候，有一個秘訣叫做“話不夠，哲學(xué)湊”。在這里我提到“講哲學(xué)”的辦法之一是羅列上一堆目標(biāo)，要求下面既要這樣、又要那樣、還要那樣。當(dāng)然，我在

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