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老秘支招:
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  • 20241211:探討干部人事檔案管理存在的問題和對策

    2024-11-09

    探討干部人事檔案管理存在的問題和對策針對我國干部的人事檔案管理工作而言,是政府人事管理工作有效進行的關鍵影響因素。主要是對干部的個人工作能力、社會關系以及自身的思想政治表現等方面進行全面的考核與記錄,因此,政府部門在進行干部選拔的過程中,需

  • 20241211:提升工作實效的10個“小技巧”!

    2024-11-09

    提升工作實效的10個“小技巧”!01態度積極很重要,但干工作還是不能著急,要確認清楚了再干。一般來說,在受領任務的時候,要把內容、標準、要求以及完成時限等確認清楚,不能啥都沒搞明白,稀里糊涂就開始干了。要知道,方向準確、思路明確才是事半功倍

  • 20241211:體制內,不得不說的6大“怪相”!

    2024-11-09

    體制內,不得不說的6大“怪相”!01 “臺賬”臺賬,說白了就是內頁資料,就是各種表格、數據和手續資料等。從上到下,都說要減壓減負,而且已經喊了好多年了。但是,一到上級檢查,一到重要工作推進,那就是臺賬,就是資料,沒有了臺賬和相關資料,就好像

  • 20241211:體制內工作的一些感悟,和你一樣嗎?

    2024-11-09

    體制內工作的一些感悟,和你一樣嗎?1.和同事共同負責或完成工作的時候,一定要把責任區分清楚,最好當著領導的面,否則一旦出現矛盾或問題,會徒增很多沒有意義且讓人心煩的推諉和扯皮。 2.如果你沒能遇到一個好領導,還是不要主動承擔太多的工作。因為

  • 20241211:體制內晉升都有哪些規律?

    2024-11-09

    體制內晉升都有哪些規律?規律代表著一般現象,而不是全都如此。 下面這5條規律,體制內工作的你看過來,是不是條條應驗。 規律一:資歷仍是晉升的重要參照。 就目前來看,在沒有突出表現或特殊貢獻的前提下,論資排輩是很多單位的主流提拔思路。 采用論

  • 20241211:為官“十患”

    2024-11-09

    為官“十患”為官從政最可怕的是什么?從根子上來說,當然最怕理想信念喪失、黨性不純、世界觀人生觀價值觀不正。但是,根子上的毛病總是通過一些具體問題表現出來的,而這些具體問題就像一顆顆“地雷”或“定時炸彈”,常常因為某個“導火線”的點燃而引爆開

  • 20241211:小塊頭文章門道多,每篇大手筆都是從小文章開始的

    2024-11-09

    小塊頭文章門道多,每篇大手筆都是從小文章開始的治大國如烹小鮮。寫文章也是一樣,能夠成就大手筆,肯定也是從小筆頭開始的。 說起寫作,有一件事情至今還記憶猶新。那天,領導讓寫一篇小報道,初出茅廬的我自然想好好表現一番。拿到題目不管三七二十一,洋

  • 20241211:養成好心態的9個方法

    2024-11-09

    養成好心態的9個方法不較勁  一個人走得遠不遠,不僅要看他的能力有多大,還要看他把時間和精力用在什么地方。  成大事的人,不會過多在小事上較勁。對于心中的渴求,得之是幸運,不得亦能云淡風輕。一個人最高級的活法,莫過于不求盡如人意,但求無愧于

  • 20241211:一個材料新手的公文感悟,真是不可思議

    2024-11-09

    一個材料新手的公文感悟,真是不可思議公文寫作方面有老手和新手之分,成為一個老手很難,做一個新手更難。 想要由一個新手順利成長為一個合格的老手,必須有堅定的信念、堅強的勇氣、執著的理念、正確的方向與不斷的實踐,缺了任何一個,都將無限延長成長為

  • 20241211:用發現的眼睛尋找寫作素材

    2024-11-09

    用發現的眼睛尋找寫作素材許多人都有這樣的經歷,當你的寫作達到一定程度之后,突然間會感覺到大腦里一片空白,似乎沒有什么東西可寫,于是寫作就進入了一種瓶頸的狀態。無東西可寫,意味著自己的寫作素材嚴重不足。寫作素材不僅來自于寫作者自身,更來自于外

  • 20241211:用好的文章開頭打動讀者

    2024-11-09

    用好的文章開頭打動讀者不管是電影、小說、演講,還是相聲、戲劇、漫畫,如果開頭沒有抓住讀者或觀眾的興趣,后面想要挽回就非常困難了。寫文章也是一樣,如果開頭抓不住讀者的注意力,就很難擺脫被手指滑走的命運。一篇文章,不管你后面的內容說得如何有趣,

  • 20241211:用自己的話談親身體驗,提高文章的閱讀效果

    2024-11-09

    用自己的話談親身體驗,提高文章的閱讀效果一般來說,向別人推薦圖書的文章通常沒有多少人會感興趣,只有那些對這些內容感興趣的讀者才會樂于接受。當我們向別人推薦一本書時,如果只是介紹這本書的主要內容,可能并不會引起讀者的注意,但如果我們換一種說法

  • 20241211:有悟性的人,都是如何讀懂領導的?

    2024-11-09

    有悟性的人,都是如何讀懂領導的?當領導給你安排的事情,你確實推不動怎么辦?你是找領導反映情況,向領導訴苦,還是拖著不辦,直到領導反過來追問,更或者是忽悠忽悠,弄點假情況或者假數據報上去? 來看看古人都是怎么處理的,很值得學習和借鑒。 明朝萬

  • 20241211:在機關工作的年輕人要有“眼力勁兒”

    2024-11-08

    在機關工作的年輕人要有“眼力勁兒”我理解的眼力勁是指懂眼色,能看出別人的心情、想法和態度,察言觀色、見機行事、主動做事。眼里有活,心里裝事。 年輕時跟著領導干秘書工作,挨過很多次罵,有時候是因為自己“缺眼力勁兒”而導致的。所以,對“眼里勁兒

  • 20241211:在縣委辦當秘書的日子

    2024-11-08

    在縣委辦當秘書的日子1 1995年冬,對我來說就是一個重要節點。這之前,我是榆林黃河岸邊一所鄉鎮中學的老師,這之后,我成了縣委辦公室的一名秘書。 秘書分生活秘書和文字秘書??h上領導一般沒有生活秘書,只有文字秘書。我所說的秘書,就是文字秘書,

  • 20241211:在職場上,如何經營好“人脈”?

    2024-11-08

    在職場上,如何經營好“人脈”?首先,你要具備價值,不然認識誰都沒用。 從某種程度上來說,人際關系的本質本就是互惠互利、和諧共贏,越是具備價值的人,就越是能得到他人的關注和重視。 古人常講,窮在鬧市無人問,富在深山有遠親。不管是家族中的親戚關

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