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干事創業“五問”
2025-02-111.是不是做到爭先進位？2.愿不愿學習借鑒先進？3.會不會破解工作難題？4.敢不敢深化改革創新？5.能不能用好用足政策？
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任前談“五之”
2025-02-111.筑牢絕對忠誠之魂；2.激揚干事創業之風；3.深懷愛民為民之心；4.凝聚團結奮斗之志；5.恪盡管黨治黨之責。
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攻堅克難“六個比喻”
2025-02-111.勇蹚“深水區”；2.敢闖“無人區”；3.善啃“硬骨頭”；4.決勝“攔路虎”；5.跨越“婁山關”；6.攻克“臘子口”。
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產業發展“五個新”
2025-02-111.推進核心技術“新突破”；2.構建算力服務“新格局”；3.培育產業發展“新引擎”；4.構建數字生活“新途徑”；5.營造數字經濟“新生態”。
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企業家精神“六種表現”
2025-02-111.敢為人先的創新精神；2.百折不撓的奮斗意志；3.誠實守信的職業道德；4.放眼世界的開放意識；5.崇文重教的人文素養；6.兼濟天下的家國情懷。
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工作報告“四勢四新”
2025-02-111.乘產業振興之勢而上、鍛強發展新優勢；2.乘能級躍升之勢而上、攀登發展新高度；3.乘區位質變之勢而上、打開發展新格局；4.乘政通人和之勢而上、凝聚發展新動能。
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年輕干部“四項基本功”
2025-02-111.把厚植情懷當作政治信仰；2.把學習強能當作自覺習慣；3.把擔當實干當作價值追求；4.把潔身端行當作底色基調。
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高質量發展“五有”
2025-02-111.發展戰略有好的來勢；2.文旅產業有新的突破；3.生態文明有高的榮譽；4.城鄉風貌有大的改觀； 5.社會治理有實的基礎。
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組織工作“六全”布局
2025-02-111.全方位筑牢忠誠之魂；2.全鏈條建強干部隊伍；3.全周期優化人才生態；4.全領域嚴密組織體系；5.全過程鍛造先鋒隊伍；6.全景式加強自身建設。
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作風建設“五個要素”
2025-02-111.亮出“在狀態”的面貌；2.鼓起“勇擔當”的勁頭；3.激發“打頭陣”的狀態；4.樹立“下深水”的導向；5.錘煉“釘釘子”的作風。
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防止“五拍”干部
2025-02-111.防止出現“拍胸脯”表態；2.防止出現“拍腦袋”決策；3.防止出現“拍桌子”批人；4.防止出現“拍大腿”后悔；5.防止出現“拍屁股”走人。
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高質量發展“五字”要求
2025-02-111.積蓄“進”的動能；2.激發“新”的活力；3.厚植“優”的環境；4.夯實“穩”的基礎；5.升騰“干”的激情。
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宣傳工作”五力”
2025-02-111.堅持凝心鑄魂，提升思想理論引領力；2.堅持服務大局，提升主流輿論傳播力；3.堅持傳承發展，提升城市文化軟實力；4.堅持常態長效，提升城市文明感召力；5.堅持立破并舉，提升輿情風險防控力。
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高質量發展“六個特征”
2025-02-111.發展態勢回升向好；2.發展根基不斷夯實；3.發展動力持續迸發；4.發展優勢有力彰顯；5.發展成果充分共享；6.發展氛圍更加濃厚。
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政協工作“五個更”
2025-02-111.堅持黨的全面領導，在把牢方向、強化引領上要有更高站位；2.聚焦全面振興發展，在圍繞中心、服務大局上要有更強擔當；3.秉持兼容并蓄原則，在深化團結、凝聚共識上要有更大作為；4.弘揚改革創新精神，在打造品牌、提升質效上要有更實舉措；5.樹立
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離任發言“四個難忘”
2025-02-111.難忘只爭朝夕、苦干實干的激情歲月；2.難忘驚心動魄、艱苦卓絕的大戰大考；3.難忘比學趕超、驚艷出彩的高光時刻；4.難忘肝膽相照、風雨同舟的戰友情誼。
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