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今年以來，**市強化組織引領，注重示范帶動，上下協同、左右聯動，精準聚焦干部不擔當、不作為、慢作為、假作為、亂作為等種種表現，齊心協力探尋激勵干部擔當作為破題之策。
一、強化教育培訓，引導干部善于擔當。堅持把教育培訓放在先導位置，教育引導干部增強擔當意識、砥礪擔當能力。加強理想信念教育，提升擔當自覺。大力實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，綜合運用各類陣地和平臺舉辦專題研修班、開展交流研討，持續推進理論武裝深化、轉化、常態化，讓干部不斷增強擔當意識、形成擔當自覺，鑄牢擔當之“魂”，年初以來，1800余名干部在黨校主陣地接受理論培訓，全市開展黨的創新理論培訓3.5萬余人次。**開展“培根塑魂激活力”行動，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓“第一內容”、黨校教學“第一課程”、黨內會議“第一議題”，持續用力，不斷深化，著力把干部的擔當自覺有效激發出來。開展專業化靶向培訓，提升擔當能力。堅持“缺什么、補什么”，開展專業化靶向培訓和“蹲點式”實踐鍛煉，對那些擔當意識不強、推進工作力度不夠、長期打不開工作局面的干部，組織點名參加“回爐再造”培訓，深入分析不同類別干部特點，差異化設計培訓內容，篩選培訓師資，進行“點穴式”補課充電，不斷提升干部擔當作為的能力水平。年初以來，舉辦專題班10余期，培訓干部1300余人次。**組織參訓人員逐一登臺亮相，圍繞培訓專題，分享本地區本部門做法或計劃，構建“由我學”到“我來講”再到“我來干”的有機互動鏈條，通過“反轉課堂”促進比學趕超。強化實踐鍛煉，提升擔當底氣。通過強化“蹲點式”實踐鍛煉，有計劃選派一定數量干部到疫情防控、鄉村振興、招商引資、信訪維穩等重點工作一線掛職鍛煉，讓干部在接“燙手山芋”、當“熱鍋螞蟻”中鍛煉斗爭精神、增長斗爭本領。以自治區“三服務一促進”專項行動為抓手，選派25名優秀年輕干部下沉基層開展幫扶工作。積極選派干部赴中央和國家機關、發達省市進行掛職鍛煉、跟班學習，讓干部開闊視野、增長才干，年初以來，全市選派19名干部到北京市掛職學習。**組建招商小分隊和區域駐點招商專班，選派288名科級干部及年輕干部到京津冀、長三角等地招商引資，讓干部在接觸矛盾、攻克艱難中磨礪意志、提升能力。
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