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采購工作做得好好的，突然領導一個調令，命你去管倉庫了；
半路遇到領導，你熱情地跟人打招呼，他卻當做沒看見；
述職大會上每個員工都作了總結報告，領導一一點評，唯獨漏了你；
年底單位排文藝演出，各個部門的員工都必須參與，唯獨不通知你；
隔壁部門小黃結婚發請柬，其他人都收到了，而你卻沒有……
是不是對這些場景似曾相識？如果你中了其中的一條或以上，那么恭喜你，你被邊緣化了！
體制內其實就是一個小型的職場，同樣面臨著升職加薪、競爭淘汰的壓力。所謂“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，很多職場上的人情世故和智慧，在體制內同樣也適用；
而由于組織運行規則的差異，體制內又不同于職場，有著更為微妙復雜的人際關系，可以說官場就是人脈場。
如果你不懂得經營人脈，不善于和同事拉攏感情，說不定“被邊緣化”了還不自知······
1、體制內被邊緣化的原因
體制內為什么會被邊緣化？一般來說，可以從以下幾個方面來考慮：
一是個人的性格、行為方式與單位格格不入。
你不妨想象一下：
如果整個單位大多數人都穿清一色的工作服，而你卻喜歡造型前衛、色彩明艷的奇裝異服；
如果大家談論的話題都集中在家長里短、兒女情長，你卻只對二次元、嘻哈風感興趣；
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