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體制內(nèi)，想提拔，務(wù)必找對(duì)人
體制內(nèi)，從不缺乏有才華的人。?
記得一位老友，年輕時(shí)候是單位的材料高手，單位的大材料都是出于其手，甚至是負(fù)責(zé)聯(lián)系單位的政府副職領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)安排他幫忙準(zhǔn)備稿子。?
不僅如此，還是一位文學(xué)高手，閱讀范圍廣，舊體詩寫的那是相當(dāng)好，很多次都在市里拿過名次。?
然而，就是這么一位“大拿”，卻在40歲的時(shí)候，辭職離開了體制隊(duì)伍，去某大型國企任職去了。?
要問是為什么，該提拔沒提拔唄。?
就像某位大廠大佬說的，員工離職，要么錢給少了，要么干的憋屈。?
體制內(nèi)的工資待遇，那是一定的，急也沒用，但是提拔未成的憋屈，卻是實(shí)際存在的。?
體制內(nèi)，能夠讓人賭氣離職的事，大抵就是升遷未成。? ?
雖然說有材料大拿的名頭，但也有一點(diǎn)“恃才傲物”的傲氣，也就是“不服管”，也因?yàn)檫@，得罪了不少人。?
后來單位換了一把手，朋友的倔脾氣正巧沖到了一把手臉上，又因?yàn)槠綍r(shí)得罪的人多，幫說好話的少、添油加醋的多，結(jié)果就被打發(fā)到邊緣崗位當(dāng)閑差去了，一蹲好多年。?
中間時(shí)候，單位有人向新來的幾任一把手推薦過，結(jié)果打眼一看，邋邋遢遢的文藝范兒，有一搭沒一搭的回答著問題，神情態(tài)度很是傲慢，問起來材料、工作等等也是答非所問。?
試問，擱誰，誰能覺得這樣的一個(gè)人，能是個(gè)干事的主兒，便一直耽擱了下來。?
然而，前段時(shí)間偶然遇到，已經(jīng)成了董事長辦的大筆桿子。?
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