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干部提拔，忠誠(chéng)是第一位
單位里，不少人認(rèn)為，提拔最重要的是關(guān)系和背景。?
也有人認(rèn)為，當(dāng)前形勢(shì)下，單位業(yè)務(wù)繁重，提拔關(guān)鍵看干部的能力。?
對(duì)于忠誠(chéng)，反而很多人忽視了。?
因?yàn)橐粋€(gè)人忠不忠誠(chéng)，不好判斷。?
需要長(zhǎng)時(shí)間來(lái)觀察。?
正所謂“路遙知馬力、日久見(jiàn)人心”。?
由于干部忠誠(chéng)品質(zhì)帶來(lái)的正面作用，不能一下子顯現(xiàn)。?
即有些人雖然忠誠(chéng)，但不能給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)立竿見(jiàn)影的好處。?
因此，忠誠(chéng)的品質(zhì)經(jīng)常得不到重視。?
然而，根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為，單位選人用人，一定要把忠誠(chéng)放在第一位。?
忠誠(chéng)，在選人用人的權(quán)重中，應(yīng)該是最大的。?
因?yàn)橹艺\(chéng)幾乎決定了這個(gè)干部的一切。?
如果不重視干部的忠誠(chéng)品質(zhì)，那么，就會(huì)選錯(cuò)人，導(dǎo)致工作無(wú)法落實(shí)，后續(xù)會(huì)讓你更為操心。 ???
我說(shuō)過(guò)，即使現(xiàn)在的遴選越來(lái)越規(guī)范，但是，組織一定會(huì)在程序上設(shè)置合理的安排，讓用人單位去考察擬轉(zhuǎn)任干部的人品。?
因?yàn)殄噙x的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)太多了。?
有些參加遴選的干部，不管是在面試上，還是簡(jiǎn)歷材料上，都說(shuō)自己會(huì)勤奮工作，踏實(shí)干活。?
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