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體制內(nèi)工作，如果看不透這十個(gè)底層邏輯，活該你提拔慢！
任何職場(chǎng)都有自己的底層邏輯，體制內(nèi)的職場(chǎng)也不例外，與普通的職場(chǎng)相比，體制內(nèi)的工作多少有一些特殊性，職場(chǎng)江湖，靜水流深。正如“冰山”模型，水面之下，運(yùn)行著很多“潛規(guī)則”。俗話說“先聞其道后學(xué)其術(shù)”，今天筆者就就跟大家聊聊體制內(nèi)十個(gè)這底層邏輯，希望大家看了之后，能夠快速的擺脫自己現(xiàn)有的顯性和線性思維，如果看不透，活該你提拔慢。?
一、平臺(tái)決定你的高度?
能考上選調(diào)生別考公務(wù)員，能考上公務(wù)員別考事業(yè)編，機(jī)關(guān)單位也是有層級(jí)和食物鏈的。一個(gè)高起點(diǎn)的平臺(tái)是決定你人生的關(guān)鍵因素。如果你參加單位是在鎮(zhèn)一級(jí)，那你到退休最多混個(gè)副科。如果你參加工作是在省級(jí)，那你保底正處退休。一步趕不上，步步趕不上，層級(jí)決定了你的命運(yùn)。?
二、背靠大樹好乘涼?
背靠大樹好乘涼，上面有人好說話。要想工作做的好，找個(gè)靠山很重要。靠山比能力重要。邊緣人物跑斷腿，不如領(lǐng)導(dǎo)心腹一張嘴。大家都知道的信息不是信息，都聽說的項(xiàng)目不是項(xiàng)目，都參與的生意不是生意。你取得了領(lǐng)導(dǎo)的支持，才能獲得更多信息、權(quán)限、資源，才能把工作做得更好。?
三、做事要有原則?
做事要有原則，不屬于自己的工作，堅(jiān)決要拒絕，接受了第一次，就有第二次，一次不幫忙，就成了“斗米恩，升米仇”，最后撕破臉，何必呢！而且做得多，錯(cuò)得多，出了事故責(zé)任算誰的？體制內(nèi)都是人精，不是自己的事情，一般都會(huì)千方百計(jì)推出去。你負(fù)責(zé)的工作越來越多，而出錯(cuò)的機(jī)會(huì)也越來越多，你做對(duì)一百件事都是應(yīng)該的，做錯(cuò)一件事就會(huì)被記住。?
四、學(xué)會(huì)沉默?
體制內(nèi)的開大會(huì)都是研究小事，開小會(huì)都是研究大事，不開會(huì)都是研究人事。領(lǐng)導(dǎo)想干的事，不會(huì)征求你的意見，在征求的時(shí)候也就是走走過程，就是通知你，不是和你商量。所以一定要學(xué)會(huì)沉默寡言，沉默寡言不是一種裝傻，而是一種處世的態(tài)度。?
五、注意控制自己的情緒?
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