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為什么現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)都不太敢提拔女干部了？
如今體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)提拔女干部都相當(dāng)謹(jǐn)慎，首先能力得強(qiáng)，其次一般都提拔長相一般的，這樣子才沒有人說閑話。?
這是一個(gè)日趨普遍的現(xiàn)象，也是一個(gè)值得反思的問題。?
首先，這個(gè)問題的緣起，在于公眾對權(quán)力的敏感和警惕。?
權(quán)力是一種資源，也是一種責(zé)任。?
在公職人員中，權(quán)力越大，責(zé)任越重，影響越廣。?
因此，社會對公職人員的選拔和晉升非常關(guān)注，希望能夠公平、公正、公開地進(jìn)行。?
當(dāng)一些年輕漂亮的女干部被提拔時(shí)，就會引起社會的質(zhì)疑和監(jiān)督，懷疑她們是否符合條件和標(biāo)準(zhǔn)，背后是否有權(quán)色交易、利益交換或關(guān)系網(wǎng)。?
其次，這個(gè)問題的根源，在于社會對男性和女性角色和期待的不平等。?
從小到大，我們被灌輸了一種思想，即男性應(yīng)該是強(qiáng)勢、主動(dòng)、有能力的，而女性應(yīng)該是溫柔、順從、有魅力的。?
這種思想在職場上也體現(xiàn)出來，即男性應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)者、決策者、創(chuàng)造者，而女性應(yīng)該是跟隨者、執(zhí)行者、輔助者。?
這種思想不僅限制了女性的發(fā)展空間和機(jī)會，也忽視了女性的潛力。?
再次，這個(gè)問題的表現(xiàn)，在于職場上對女性的偏見和刻板印象。?
很多人認(rèn)為女性不如男性有能力，不如男性有責(zé)任感，不如男性忠誠。?
他們認(rèn)為女性容易情緒化，容易受到感情和家庭的影響，容易放棄職業(yè)生涯。?
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