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服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)，你需要學(xué)習(xí)這18條領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)！
1.現(xiàn)行干部選拔規(guī)則下，領(lǐng)導(dǎo)沒有庸人，一個(gè)人能成為領(lǐng)導(dǎo)，必有過人之處，要么智商過硬、情商超高，要么背景雄厚，千萬(wàn)不要被他們的缺點(diǎn)，蒙蔽了自己的雙眼。?
2.對(duì)年輕人來(lái)說，跟著好領(lǐng)導(dǎo)比選擇好部門更重要。因?yàn)楹妙I(lǐng)導(dǎo)會(huì)教你方法、善于培養(yǎng)人，遇上好領(lǐng)導(dǎo)，我們多學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)；差一點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)亂提思路、只會(huì)使喚人，碰到差領(lǐng)導(dǎo)，就多反省自己。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你10次，至少有5次以上就是我們自身的問題。?
3.信任大多需要通過工作建立起來(lái)的，但有時(shí)就是看對(duì)眼了，對(duì)不喜歡你的人，無(wú)論你如何努力，大概率他都不會(huì)感冒。這種情況下，做好自己的工作就好了，不要想太多。?
4.跟領(lǐng)導(dǎo)套近乎，最好以工作為媒介，請(qǐng)示工作、匯報(bào)進(jìn)展、討教方法、總結(jié)成績(jī)，看看你可以有這么多機(jī)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)近距離交流，前提是你需要把工作做完做好。?
5.有些領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法選擇晉升誰(shuí)，但能決定不晉升誰(shuí)。班子會(huì)議上他的一句話，也許就能讓你在冷板凳上多呆好幾年。所以不要輕視任何一位領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)是人生最重要的必修課。?
6.領(lǐng)導(dǎo)可以沒有架子，但我們不能不知大小，特別在公共場(chǎng)合，無(wú)論跟領(lǐng)導(dǎo)私交有多深，都要保持必要的尊重。領(lǐng)導(dǎo)可以跟你開玩笑，但你不能拿他尋開心。?
7.耍小聰明是最低級(jí)的錯(cuò)誤。領(lǐng)導(dǎo)都是從小科員走過來(lái)的，不僅你現(xiàn)在經(jīng)歷的一切他都經(jīng)歷過，甚至你不曾經(jīng)歷的他也經(jīng)歷過。領(lǐng)導(dǎo)不點(diǎn)破你的小心思，是給你留面子，有時(shí)候誠(chéng)懇就是最精明的圓滑。?
8.與領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系的前提是，有共同的話題或有共同的愛好，如果想搞僵與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，背后說他壞話試試。?
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