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干部遴選，人品第一，履歷第二

干部遴選，關系起到一定程度的作用，在這里就不展開了。?

但是，體制內大部分年輕干部，都來自于普通家庭，想要依靠關系談何容易。?

有些朋友，偶爾會給我抱怨：“沒有背景，沒有關系，提拔和遴選都不指望了。”?

我經常安慰他們：“現狀就很好，對人生不必苛求。”?

因為普通人的人生進程重大變化，比如遴選成功，主要靠的是機遇運氣。?

比如，就拿遴選來說，首先要有相關部門組織遴選，加上你的專業等條件對口，你才有機會報考。?

對于這么難得的機會，我們必須要有一種“養兵千日、用兵一時”的思維。?

就是把備考放在平時，把個人的能力素養的提升落到平常，在工作生活點滴之中積累寸進之功。?

可能，你們會覺得，遴選嘛，不就是臨時復習幾個月就足以應付？?

在現單位最好能夠半躺平，抽出多點時間，平時看看遴選備考資料，看看報紙，為遴選的寫作做準備。?

其實這是一種誤解，根據我的經驗，遴選中，寫作答題重要。但不是最重要的，比答題更重要的，第一是人品，第二是履歷。?

可能有朋友會說，那遴選不是變得不公平了？?

明明是考試，為啥變成了考察人品、考察履歷了。?

對于這個問題，我們首先要明白，遴選的目的是啥。?

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