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體制內，不到萬不得已，別去比拼資歷
體制內，有“資歷”一說。?
木分花梨紫檀，人分先來后到。?
資歷，大體指的就是一個人的履歷長、資格老。?
排隊排在前面，比別人早入職，吃的鹽比別人吃的米還多，說起來單位的種種那必須是如數家珍，在新人面前，那更是有充分的優越，常見于提拔、榮譽等事情上。?
來的早，鋪開了單位的業務攤子，給之后新入職人員打下了基礎，講究資歷無可厚非。?
在提拔、榮譽等事情上，可以對于老資歷給予傾斜照顧，體現的是單位的人文關懷，值得肯定。?
但是，總是拿著“資歷”去說事，把過去的成績當成“功勞簿”，就大錯特錯了。?
更有甚者，大擺譜，大談過往，以此來拿捏現在，言談之間，總是把老資歷掛在嘴邊，好事不給自己，就好像全單位都對不起自己一樣。?
表面上看起來把自己擺在了他人的前面，實際上，無非是贏不過人家的一種自我安慰。?
曾經有位朋友就和筆者說起過一個例子。?
朋友曾經主持過某單位一把手工作。?
在單位里，有個班子成員是從基層科員一步步干起來的。?
這個人為人處世、說話辦事和工作能力等方面著實是一般，但因為進入單位特別早，慢慢的靠著熬資歷，也就是晉升起來了。?
干了這么多年，跟著他干過的人這么多年也慢慢都提拔起來了，有幾個也成了班子成員，只不過排名在此人之后。?
某年，單位空出來了副書記一職。?
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