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體制內有些圈子不要硬融，硬融也融不進去，反遭人笑話
周易有云：“本乎天者親上，本乎地者親下，則各從其類也。”意思是依附于天的東西本來就親近于上，依附于地的東西本來就親近于下，世間萬物都是按照類別而相從相應。古人早就注意到事物之間的普遍聯系，闡明“同聲相應、同氣相求”的道理，再進一步講就是“人以群分，方以類別”。?
如果運用到體制內來講的話，就是要找準自己的圈子。這個圈子并非搞小團體，并非破壞團結，而是講要認請自己的優劣勢，找準自己的定位。同事之間沒有真情，但還是有共事的感情，某些同事相處好了，不僅僅是工作互助，還可以一起生活互助。作為體制人，社交其實還是挺窄的，除了家人、親朋好友，就只剩同事了。?
一般來講，能玩到一塊兒的人都是家庭背景、職務級別差不多的人。俗一點兒講：實力相當的人一起玩兒，有事兒能相互利用。級別不對等、背景不對等，一方怕另一方對自己有所圖，戒心會很重。聽起來很殘酷，但現實就是這么血淋淋。?
案例1：?
大佑，在縣里已經是正股級干部了，后來參加了遴選，考入了市直部門，基本從頭開始。在他考入后的三年內，他之前縣里玩得好的小伙伴陸續晉升了。有的去鄉鎮干了副職，有的在縣直部門就地提拔，有的得到了重用。而他，在市直單位重新以“四級主任科員”職級晉升。大佑很感慨，這些人當年都是他的小弟，可如今也只剩見面打個招呼的份兒了。“如果不走，我現在的朋友圈，應該是四大班子的副職甚至正職，而今，只剩下科級了。”大佑對筆者講，“如果能就地上升，就不要平移了，真的是浪費時間精力?！?/span>?
筆者深以為然。每個地方都有自己的一套規則，無論小還是大，都是五臟俱全。大佑很有自知之明，除非以前的小伙伴叫他，他再不主動約人了。因為有些事有些人，走了就是走了，錯過了就是錯過了。再強融，大家都會不舒服。?
案例2：?
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