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想提拔要讓領(lǐng)導(dǎo)信得過(guò)
怎樣才能成為領(lǐng)導(dǎo)信得過(guò)的人？?
1.自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。想讓領(lǐng)導(dǎo)信得過(guò)當(dāng)然先要讓領(lǐng)導(dǎo)了解你?？吹筋I(lǐng)導(dǎo)就繞著走、一年下來(lái)領(lǐng)導(dǎo)不知道名字的肯定沒(méi)戲。首先，有條件的話(huà)可以讓人引薦，這當(dāng)然是一條捷徑；再有，選擇一個(gè)容易接近領(lǐng)導(dǎo)的崗位，比如：綜合辦公室或者叫黨政辦公室，組織辦或黨建辦，這些崗位是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系緊密，在這樣的崗位近水樓臺(tái)，主動(dòng)和高頻是關(guān)鍵，經(jīng)常聯(lián)系就會(huì)有感情在里邊，就容易建立彼此信賴(lài)的工作關(guān)系；找機(jī)會(huì)匯報(bào)工作，表達(dá)進(jìn)步愿望，表達(dá)向領(lǐng)導(dǎo)靠攏的思想和認(rèn)識(shí)，很多領(lǐng)導(dǎo)好為人師，喜歡求知欲望強(qiáng)的新人；積極參加機(jī)關(guān)活動(dòng)，比如，演講比賽、征文比賽，展示自己的能力水平。?
2.為人踏實(shí)穩(wěn)重。在機(jī)關(guān)要立一個(gè)成熟穩(wěn)重的人設(shè)，幼稚、輕浮的人設(shè)進(jìn)不了核心圈子。先說(shuō)外在形象，有些年輕女孩喜歡穿得“卡哇伊”，流蘇、蕾絲、卡通圖案，鞋子還是毛毛熊的，從形象上說(shuō)，就不符合成熟穩(wěn)重的要求；有些男孩喜歡隨意開(kāi)玩笑，葷段子不離嘴，或者百年不遇跟領(lǐng)導(dǎo)吃飯喝酒辦事，這就不得了了，當(dāng)做談資逢人必講，滿(mǎn)嘴跑火車(chē)，給人的感覺(jué)是“嘴上沒(méi)毛辦事不牢”。另外，待人接物要落落大方，別一臉人畜無(wú)害的無(wú)辜相，滿(mǎn)滿(mǎn)的寫(xiě)著“我啥都不懂，小白一只”。不管是跟領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對(duì)象，都不卑不亢，說(shuō)話(huà)有條理，思路清晰，遇事沉著冷靜，波瀾不驚，這才是能成大事的基本要求。千萬(wàn)不要跟領(lǐng)導(dǎo)講道理、爭(zhēng)長(zhǎng)短，特別是在公共場(chǎng)合，即使你內(nèi)心極度排斥，也不要一吐為快，可以私下溝通、建議；不要跟同事干仗互懟，外人不會(huì)分析誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，只會(huì)背后吃瓜看你的笑話(huà)，添油加醋傳播風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，慢慢成為別人口中的大奇葩。?
3.工作靠譜穩(wěn)妥。領(lǐng)導(dǎo)管人不具體辦事，但需要有人去沖鋒陷陣，能幫領(lǐng)導(dǎo)辦成事、完成任務(wù)是下屬的基本功，也是普通員工能為領(lǐng)導(dǎo)提供的個(gè)人價(jià)值。領(lǐng)導(dǎo)交代的事情要快速反應(yīng)，不管你手頭有多少任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)盯辦的那一件是最重要的。關(guān)于反饋，有些人工作一直在做，但“你不問(wèn)，我就不說(shuō)”，讓人產(chǎn)生拖沓敷衍的錯(cuò)覺(jué)。要學(xué)會(huì)階段性反饋，遇到難題請(qǐng)示匯報(bào)要拿出自己的建議。我見(jiàn)到有些人，越有急事越聯(lián)系不上，電話(huà)不接、微信不回，把領(lǐng)導(dǎo)氣得咬牙切齒，如此一回基本就沒(méi)你的事了。?
