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體制內(nèi)千萬(wàn)別沾上這6種“老實(shí)人”的毛病！
在體制內(nèi)混生活，自己千萬(wàn)不能變成老實(shí)人。?
雖然領(lǐng)導(dǎo)都非常喜歡老實(shí)人。為什么呢？?
因?yàn)槔蠈?shí)人聽(tīng)話，誠(chéng)實(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，一五一十的去完成。?
但是說(shuō)到提拔就是另外一回事兒了。?
如果你成為了領(lǐng)導(dǎo)眼中的老實(shí)人，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)提拔你的，除非你們單位沒(méi)人了。?
為什么領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)于人事的提拔方面，堅(jiān)決對(duì)老實(shí)人不感冒呢？?
不妨聽(tīng)我給你細(xì)細(xì)說(shuō)下：?
第一，老實(shí)人過(guò)于遵規(guī)守矩，不知道變通，缺乏大局觀，做事不以結(jié)果為導(dǎo)向。?
老實(shí)人做事通常按部就班，對(duì)細(xì)節(jié)的把控非常仔細(xì)和嚴(yán)格，很少去考慮做這件事的目的和需要達(dá)成的效果，沒(méi)有大局意識(shí)。?
由于過(guò)度的重視細(xì)節(jié)，容易導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)在緊要的時(shí)候陷入困境，預(yù)期的效果達(dá)不到。?
相反，不老實(shí)的人，不走尋常路，他們做事以結(jié)果為導(dǎo)向，做事的目的性和大局觀非常強(qiáng)。?
領(lǐng)導(dǎo)恰恰看重的就是不老實(shí)人的變通，和應(yīng)變能力。?
如果要提拔老實(shí)人，需要重新培養(yǎng)他們的大局觀，不老實(shí)的人直接提起來(lái)就能用。?
換你做領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)選誰(shuí)？?
第二，老實(shí)人的管理能力差?
老實(shí)人的秉性非常好，脾氣也特別溫和，即使工作很多年，也不一定跟別人起過(guò)一點(diǎn)沖突。?
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