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話說機關里的公務員：在單位，沒有誰慣著你
在前面的文章里，我談到有的人說話不懂得尊重他人。今天順著這個話題再多說幾句。?
我在三十多年的機關工作中著實見過一些眼里沒有他人、目空一切的人，這些人在平時的言談舉止中幾乎完全以自我為中心，這個也看不上，那個也瞧不起，彷佛這個單位中只有自己是一朵高貴、嬌嫩、圣潔的白蓮花，其他人比他高自不必說了，即使是和他平起平坐的，也都是他的仇人，一定要把別人比下去。對于這種“傲視群雄”的人，單位里的平級或下級一般情況下惹不起躲得起，多數不愿意和他打交道，久而久之，這個人在單位里基本上就會變得沒有朋友。而上級則不會“惹不起”這種人，對于這種“刺頭”多半是會找機會進行一番修理的。?
說來也不奇怪，在哪里都能遇到這樣的人，總的來說機關里這樣的人還是少的，學校里這種人更多，我稱之為：有學歷沒知識，有知識沒文化，有文化沒教養。關鍵的是，這些人平時的自我感覺還出奇地好，足見情商之低下。?
大體看來，這一類人可以分為以下幾種，其中前三種都是“有恃無恐”型的，最后兩種是比較奇葩的“無恃也無恐”型的：?
第一種是“恃才傲物”的人。這種人多少都是有一點本事，有的還有一些別人所不具備的能力，領導和同事們也正是因為這個緣故，所以都會對他們比較尊重。但可惜的是，這些人把別人對他的尊重當成了“傲視群雄”的資本，不斷自我抬高身價，在工作中也變得越來越任性，哪怕是領導提的要求，只要他覺得“不對”就不管不顧地當作耳邊風，只對自己感到合意的內容執行。至于其他同事提出的建議，則一概視為“無能的看法”，輕則不予理睬，重則還要痛斥一番，以顯示自己的“英明”。這樣一來，愿意與之合作的人越來越少，領導對于這種下屬最多是聽上一兩句有價值的意見，至于具體實施的工作機會，則寧可讓別人去干。?
第二種是“恃德傲物”的人。這種人一般情況下在過去是曾經給過單位或同事以重要幫助的人，或者是過去有過無私奉獻的經歷、得到過領導和同志們嘉許的人，有的還是曾經被授予過各類獎勵的人。他們的問題在于躺在功勞簿上睡大覺，總覺得自己的道德水平無可挑剔，似乎只有自己是君子，其他人都是熱衷于阿諛奉承和拍馬屁的小人。又或者，只有自己是甘愿犧牲的英雄、無私奉獻的楷模，別人都是一群偷懶耍滑或投機取巧的人。而實際上，他們已經變成了整天把過去的榮譽掛在嘴邊，工作中挑三揀四甚至因為過去對別人有過幫助而開始拉幫結派的害群之馬。對這樣的干部，領導和同事們很快就會把他們晾到一邊去了。?
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