摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《20240531：體制內，借調的心酸，及應對思路》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《20240531：體制內，借調的心酸，及應對思路》。
體制內，借調的心酸，及應對思路
說起借調，很多朋友怕是一把辛酸在心間。?
拼命干著別人的活兒，努力展示自己，期待那渺茫的留用機會，這期間的辛酸，一言難盡。?
借調，是體制內比較普遍的一種情況，是體制內人員“暫時流動”的一種形式。?
上級機關或者同級的強勢部門干活缺人了，就會從下級單位或者同級單位借用人員來幫助工作，名曰“借調”。?
然后呢，在“借”之余，沒有把口子徹底封閉，還留了一個“調”的可能。?
模模糊糊的，就掛在眼前，讓咱覺得自己努努力能夠摘到，可實際上又沒那么簡單讓咱摘到。?
為什么會存在借調這種情況。?
一方面，現在編制收縮，嚴控編制增加，只減不增，各單位又面臨著既有人員結構老化等諸多問題。?
另一方面，各單位的工作壓力較之以前確實是增加了很多，很多單位一個人承擔著多項工作。?
一邊是缺人，一邊是不讓招人。?
這就只能用“借調”的辦法來解決人手問題了。?
借調，值得去嗎？?
說實話，面對上級單位，或者上上級單位，或者同級強勢部門的借調，要說是心里不癢癢，那是假的。?
畢竟，假設能夠留下的話，單位級別提高了，個人發展的天花板也提高了，解決待遇、解決崗位等等是真的實惠，擱誰誰不想去。?
再說了，但凡是借調人的單位，那可真是強勢部門，諸如紀檢、組織、兩辦等等，話語權不是一般的強。?
真要是干得好，領導相中了，辦個調動，真不是沒可能。?
…… 此處隱藏3938字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
