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一位廳級干部的體制工作感悟！
01?
一個人退休了，離開了原來的工作崗位，他就失去了很多東西，他就不再那么具備價值了。?
所以，就難免會出現人走茶涼的現象，不僅交際圈子會大大縮減，很多人都不再往來，人們對他的態度也會隨之改變，慢慢地失去曾經的溫度。?
做人做事要講感情，但是人際關系本就是一半感情一半現實，不可苛求太多。?
02?
感情只會呈現出兩種狀態，要么越來越好，要么越來越差，不可能保持現狀一直不改變。?
在體制內工作，確實要花費一些時間和精力去維護關系，畢竟謀事先謀人嘛。但是，一定要把握好其中的度，不可偏廢了在個人能力上的提升。?
網上有句話說得很好：“你若是沒有價值，認識再多的人也沒有用。”?
03?
不要埋怨別人的虛情假意，每個人有每個人做事的原則和參照，苛責別人只會為難自己。?
人們在做事的時候，都是從自己的角度出發的，都是在維護自己的利益，你認為別人虛情假意、沒有原則，可能別人還認為自己原則分明、情真意切。?
這就好比，別人跟領導關系好，那是會吹噓拍馬屁，而自己跟領導關系好，則是情商高。?
04?
工作方法和技巧還是很重要的，尤其是在和領導相處的時候，不可過于坦誠或耿直。?
一項工作你沒做，領導問你做了沒做，不要傻乎乎地說“沒做”，那樣領導肯定生氣罵你。要結合實際靈活把握，如果說幾句謊話可以有一個更好的結果，何樂而不為呢。?
要知道，對不一定好，而錯也不一定不好，該對的時候要對，該錯的時候要錯。?
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