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文稿工作須克服的幾種傾向
如果說文稿工作有戰術，那一定是“心理戰術”，領會上級領導的意圖，揣摩文稿受眾的心理。除此之外，那就是不斷地與自己心理本能去斗爭，克服心理傾向，挑戰心理極限，開發心理潛能。套用一句比較俗氣的話，在文稿工作能力提升的道路上只有一個對手，那就是自己。總結起來，要斗爭和抗衡的，主要是心理慣性和行為惰性。?
一是教條主義。文稿工作經常講規范。但規范不等于教條。規范更多是指文稿的基本要素。所以，文稿從來沒有標準模板。誰試圖去套用模板，結果很可能是“邯鄲學步”。文稿變幻萬千，取決于很多因素，其中很重要的是應用場景。在報告工作時，關于成效數據的擺布，我們有時會放在段首，有時會放在斷尾，這完全取決于匯報的形式以及聽匯報的人，從來沒有固定模式。還有一點，機關文稿屬于應用文，應用是第一價值、第一標準，萬不可過分被語法牽絆。?
二是懶惰心理。稿子寫久了，尤其是寫到了一定年頭，難免會產生懈怠情緒和惰性心理。但必須時刻自檢自省、自查自糾。這種心理是不允許長期存在的。有的人寫稿子出現“高原反應”，始終邁不過質變的那道坎，與這有很大關系。寫稿子須時刻保持清零狀態和空杯心態，每次都要從頭開始。開始一篇文稿，馬上想到之前的一句話或者一段話可以直接拿來用，這是萬萬要不得的。稿子的每一句話都是精雕細琢過的，每一句話的表達手法以及隱藏在其后的語義和情緒都是具有特定情境依賴性的。簡單照抄到了另一篇文稿中，不僅是“四不像”，很有可能會適得其反。因此，只要動筆，須有原創意識。?
三是鴕鳥心態。寫稿子要常學常新、常寫常新，這是基本要求。創新意識是寶貴的精神財富，一定要珍惜，一定要堅持。對自己要有充分的自信，尤其是對自己一閃念的新想法。寫稿子是創新濃度、密度和頻度都非常高的工作，而創新絕大多數時候都來自一閃念。那時候，也許你正在跑步，正在看電影，正在游泳，正在沖澡……要珍視并快速捕捉下那一閃念。這就是為什么文稿人員會有隨身記的習慣，過去會隨手帶一個記事本，現在是手機備忘錄，會在上面記下大量的散亂的關鍵詞，這些都是創新的靈感。捕捉到靈感后，就要堅信自己，拿出攻堅克難的耐力和韌勁，堅定不移地、持續不斷地去補充、完善、提升。很多人雖然好點子很多，經常迸發、時刻涌流，但就是缺少這種韌勁，容易被困難一擊而退，稍遇困難要么把頭埋進沙子里無視、要么把頭扭回去轉向，失去了很多突破創新、創造精品的機會，不斷落入俗套、陷進窠臼?？傊褪?，敢想，自信，且執拗，迎難而上、攻堅克難。?
要克服這些心理，不僅要靠強大的意念和意志，更要靠氣質，就是一股書香氣，一股“腹有詩書氣自華”的氣質。就是要多讀書，不加選擇地讀，不設邊界地讀，不懷目的地讀，讓讀書填滿工作和生活的所有間隙和碎片。當讀書成為一種習慣時，所有這些心理傾向也就不攻而破，優秀也就成之天然、順其自然。?
